Все, что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком в Германии
В декрет в Германии могут уходить как женщины, так и мужчины. О том, что нужно знать о сроках отпуска по уходу за ребенком, выплатах на детей и о других нюансах декрета по-немецки, читайте в нашей публикации.
Читайте также: В Германии выросло количество отцов, получающих декретное пособие
Сколько длится декрет в Германии?
В целом, отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места в ФРГ может длиться до трех лет. Но ситуация может отличаться, например, если родители работают неполный день.
The Local поговорила с Ингой Сарразин, соучредителем берлинской консультационной службы по беременности и родам Maternita, чтобы рассказать об основах того, что вам нужно знать.
Mutterschutz
Термин «декретный отпуск» в Германии действительно применим к двум понятиям. Прежде всего, это оплачиваемый отпуск, который получают будущие мамы, — Mutterschutz. Этот отпуск обычно начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и длится еще восемь недель после родов.
Хотя будущие матери с разрешения работодателя могут отказаться от отпуска до родов, после рождения ребенка они по закону обязаны полностью отказаться от работы как минимум на два месяца. Женщины получают 100% своей зарплаты в течение 3,5 месяцев (период отпуска до и после родов). Фрилансеры, у которых есть страховое пособие по болезни, также могут претендовать на стопроцентные выплаты на протяжении 14 недель.
Elternzeit
Многие женщины хотят провести в декрете больше, чем три с половиной месяца. Они могут подать заявление на получения выплат по Elternzeit (отпуск по уходу за ребенком) от своих работодателей и Elterngeld (пособие по уходу за ребенком) от государства. Такой отпуск, в отличие от Mutterschutz, могут взять и отцы.
Выходя в Elternzeit, один из родителей может не работать до трех лет со специальным Kündigungsschutz (защита от увольнения с работы). Хотя многие немки уходят в декрет лишь на год.
Интересно, что декрет женщин, родивших близнецов, может длится вдвое больше — 6 лет.
Elternzeit можно взять не сразу. Отпуском разрешено воспользоваться в любой момент, пока ребенку не исполнилось 8 лет. Также его можно разделить на несколько частей. К примеру, женщина может выйти на работу, когда ребенку исполнился год. Через несколько лет можно снова уйти в декрет и «добыть» в отпуске еще два года.
За семь недель перед уходом в отпуск по уходу за ребенком нужно подать заявление работодателю.
В течение полных 12 месяцев родители также могут подать заявление на получение Elterngeld (родительского пособия от государства). Эта выплата возмещает 65% от зарплаты, но должна составлять не более 1800 евро в месяц. Некоторые работодатели компенсируют разницу в заработке.
Благодаря новой реформе, принятой в этом году, родители, которые получают Elternzeit, могут работать до 32 часов или четыре дня в неделю, полный или неполный рабочий день.
Wer seine #Elternzeit aufteilt, kann sich für jeden der Zeitabschnitte auf den sog. vorwirkenden #Kündigungsschutz berufen. Das hat das #Landesarbeitsgericht #Mecklenburg-#Vorpommern kürzlich in einem #Urteil klargestellt. https://t.co/mGQs08n3Bb
— BetriebsratsPraxis24 (@arbeitnehmer) June 8, 2021
Декрет для отца
В то время, как все мамы оформляют Mutterschutz, отцы могут получить только один выходной на день рождения ребенка. Тем не менее, все папы могут подать заявление на получение Elternzeit также на срок до трех лет.
Благодаря специальному пакету «Партнерские бонусные месяцы», Elterngeld может длится не 12, а 14 месяцев, если в декрет по очереди идут оба родителя. При этом каждый должен провести в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев. Интересно, что родители могут взять декрет одновременно. Также мать и отец могут выйти на неполный рабочий день и ходить на работу в разные дни недели.
Количество отцов, желающих уйти в декрет, в Германии растет. Так, если в 2015 только 21% заявителей Elternzeit были мужчинами, то в 2020 — уже 25%. В среднем матери берут отпуск на 14,5 месяцев, а отцы — на 3,7 месяца.
За декрет вам могут урезать обычный отпуск
Это не обязательно, но работодатели могут сокращать ежегодный отпуск сотрудника на 1⁄12 за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если вы ушли в декрет на год, в следующем году после выхода на работу отпуска может вовсе не быть.
Тем не менее, сокращение дней отдыха не влияет на оставшиеся дни отпуска, которые сотрудник мог накопить до декрета.
Что после декрета?
Если женщина не может выйти на работу из-за отсутствия мест в яслях или детских садах, власти должны компенсировать финансовый ущерб. Такое решение вынес Берлинский суд в 2020 году. Дело стало прецедентом. Это значит, что родителям теперь станет легче получить финансовую компенсацию, если власти не смогут предложить родителям ни места в детском саду, ни уход на дому с Tagesmutter (няней).
Даже после декрета все родители получают выплаты на детей — Kindergelt. Сейчас сумма пособий составляет более 200 евро в месяц на каждого ребенка до 18 лет.
Фото: Alena Ozerova / shutterstock.com
Читайте также по теме:
Если декрет затянулся: как получить компенсацию за отсутствие мест в детском саду?
Каждый третий мужчина в ЕС готов взять декретный отпуск
Пособие на детей в Германии: кому, сколько, как долго платят?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
