Острые проблемы немецкой пенсионной реформы
Проблемы немецкой пенсионной реформы становятся все более очевидными. Такой вывод можно сделать из недавнего предложения Ученого совета экономики Германии о новом увеличении возраста выхода на пенсию. Чем вызваны подобные требования? Как общая ситуация с пенсионной реформой отразится на рядовых немцах и их пенсиях? Что можно сделать, чтобы не быть зависимыми от государственной пенсии в Германии? Эти вопросы мы предлагаем рассмотреть детально. Читайте также: Как пенсионеру иммигрировать в Германию?
Какие проблемы немецкой пенсионной реформы были видны несколько лет назад?
В Германии нет накопительной пенсионной системы. Система пенсионного обеспечения основана на договоре поколений. Договор поколений подразумевает, что отчисления с доходов нынешнего работающего поколения не аккумулируются на их персональных счетах, а сразу направляются на выплату пенсий сегодняшних пенсионеров. Соответственно, пенсии тех, кто сегодня работает, в будущем будут выплачиваться из отчислений нового поколения, которое вырастет и начнет трудиться. Такая система, возможно, оправдывала себя при условии стабильного демографического прироста в стране. По факту же в последние десятилетия отмечаются снижение рождаемости и старение населения в Германии. Если посмотреть на прогнозируемое демографическое дерево к 2050 году, составленное учеными несколько лет назад, то можно увидеть, что каждый год детей рождается все меньше и количество работающих людей уменьшается. Соответственно, уменьшается сумма отчислений в пенсионный фонд, что ведет к кризису всей пенсионной системы.
Во сколько лет сегодня уходят на пенсию в Германии?
Прогнозируемый кризис пенсионной системы заставил правительство ФРГ еще в 2012 году провести реформу. Но проблемы немецкой пенсионной реформы глобально сохранились. Суть реформы заключалась в поэтапном поднятии пенсионного возраста. Выглядит это следующим образом.
- Граждане с датой рождения до 1947 года – выход на пенсию в 65 лет.
- С 1947 по 1958 – к 65 годам прибавляется по одному месяцу: 1947 – 65 лет 1 месяц, 1948 – 65 лет 2 месяца, … 1958 – 66 лет, соответственно.
- С 1959 по 1963 – к 66 годам добавляется по 2 месяца за прошедший год: например, гражданин 1960 года рождения может уйти на пенсию в 66 лет 4 месяца (с 1959 до 1960 прошло 2 года – это по 2 месяца за каждый год, то есть 4 месяца).
- Дата рождения с 1964 года – 67 лет.
Решила ли эта реформа проблему пенсионной системы? Нет! Последние исследования показывают дальнейшее сокращение работающих людей. Увеличение рождаемости, которое могло бы положительно повлиять на ситуацию в будущем, также не наблюдается. И в условиях случившейся пандемии рассчитывать на подобное не следует.
Возможные решения проблемы немецкой пенсионной реформы
Собственно, главным решением кризиса пенсионной реформы, которое видит Министерство экономики и энергетики Германии, является новое поднятие пенсионного возраста, как минимум, до 68 лет. Пока это предложение не было поддержано. Но перспективу это рисует не радужную и говорит о том, что в ближайшее время правительство все же будет принимать пакет каких-то мер. Звучат призывы и к повышению пенсионного возраста до 70 лет. Почему предлагаются такие заведомо непопулярные решения? Дело в том, что уже сегодня, в 2021 году, Германии приходится выкладывать 106 млрд. евро в поддержку пенсионного сектора. Реальный дефицит уже составляет 106 млрд. евро! По большому счету, кризис пенсионной системы уже наступил. Для сравнения: общая расходная часть бюджета Германии на пандемический 2021 год – 547,7 млрд. евро. Из них 106 млрд. евро просто перекачиваются в поддержание пенсионных выплат! Если ничего не менять, эта цифра будет только расти.
Какие могут быть меры?
- Поднятие пенсионного возраста. Но это однозначно вызовет волну недовольства.
- Увеличение размера отчислений сегодня. Но уже сегодня работающие платят 9,3% отчислений с доходов брутто в пенсионный фонд, и столько же платит работодатель за каждого сотрудника. И даже сейчас нет гарантий, что в будущем нынешние работающие смогут получать гарантированно достойную пенсию, поскольку есть все перспективы, что в ближайшие годы пенсионную систему придется менять.
- Закладка увеличения отчислений для будущих поколений. Выглядит это не очень справедливо, поскольку будущему поколению придется платить намного больше, потому что нынешнее поколение не обеспечило нужный демографический прирост. Увеличение нагрузки на работающих, скорей всего, приведет к недовольству в обществе и, возможно, волне эмиграции.
- Уменьшение пенсий. Действующим законом это запрещено.
- Расширение категорий граждан, обязанных платить взносы в пенсионный фонд. Например, сейчас частные предприниматели не обязаны платить такие взносы. Не факт, что правительство попытается пересмотреть свою политику и «затащить» частных предпринимателей в государственный пенсионный фонд.
Что можно предпринять, чтобы обеспечить себе старость в Германии?
Самое объективное решение – не возлагать особые надежды на государство. Особенно, если вам даже до 67 лет работать еще лет 20–25 и больше. Во-первых, пенсионный возраст могут еще поднять. Причем до скольких неизвестно – 68, а вдруг 70? Во-вторых, не факт, что у вас будут желание или физическая возможность работать после 65 лет. В‑третьих, учитывая кризис пенсионной системы, в будущем государственной пенсии может оказаться недостаточно (если она не будет подниматься), чтобы не оказаться за чертой бедности. Поэтому, как вариант, можно рассмотреть выбор частной пенсионной страховки, в которой инвестиции в ценные бумаги скомбинированы с защитой от потерь вложенного капитала. Даже сравнительно небольшие инвестиции за счет продолжительного срока помогут сформировать к пенсионному возрасту неплохую финансовую подушку. Статья написана с использованием видеоматериала.
Читайте также:
- В Германии могут реформировать налоговые льготы для семейных пар: что изменится?
- Бездетные заплатят больше: когда запустят реформу системы долгосрочного ухода в Германии?
- Как найти работу в Германии: наиболее востребованные профессии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
