Медсёстры в Германии чаще увольняются из-за COVID

Центры занятости: в Германии из-за COVID увольняются медсёстры

медсестра в защитной маске со шприцем фото

Тысячи сотрудников немецкого младшего медперсонала покинули свои рабочие места с начала пандемии COVID. В результате медсёстры в Германии вскоре могут стать дефицитной профессией. Так, в период с апреля по конец июля 2020 года количество людей, работающих в сфере ухода за больными, сократилось примерно на 9000 человек, что составляет 0,5% от общего числа. Такие цифры озвучило Федеральное бюро по трудоустройству (BA) по запросу фракции Левых в Бундестаге, пишет журнал Deutsches Ärzteblatt.

Казалось бы, 0,5% — это немного, но тенденция налицо: медсёстры в Германии всё чаще уходят из профессии. Уже в прошлом году Немецкий совет медсестёр (DPR) заявил, что к 2030 году число незаполненных вакансий по стране вырастет до 300 тысяч.

Отток сотрудников ощущается во всех учреждениях индустрии ухода, в том числе в больницах и домах престарелых. Особенно пострадали клиники и отделения неотложной помощи. В течение обозначенного периода с апреля по июль 2020 года из этих учреждений ушли в общей сложности 5124 работника. За тот же период количество младшего медперсонала, работающего в сфере ухода за престарелыми, снизилось на 3884 человека.

Согласно отчёту BA, уменьшение численности младшего медперсонала наблюдается во всех 16 федеральных землях Германии. Сотрудники «скорой» чаще всего уходили в Бремене: там процент сокращения составил 1,7%. А вот сфера ухода за престарелыми больше пострадала в Гессене, где рабочая сила уменьшилась на 1,6%.

Медперсонал не выдерживает стресса

Примечательно, что примерно в одно время с публикацией отчёта BA Всемирная ассоциация медсестёр предупредила о другой тревожной тенденции. Так, за последний год все больше и больше медсестёр и медбратьев заявляют о желании оставить свои рабочие места из-за выгорания и стресса, вызванного пандемией коронавируса. По данным Международного совета медсестёр (ICN), пандемия может привести к увольнению тысяч сотрудников уже во второй половине 2021 года.

По словам генерального директора ICN Говард Каттон, нехватка квалифицированных работников в глобальном секторе здравоохранения может вырасти почти до 13 миллионов. Чтобы попытаться решить эту проблему, ICN призывает правительства стран повысить оплату труда сотрудников. В Германии на этот шаг пошли уже весной 2020 года, назначив четырёхэтапный план повышения зарплат младшего медперсонала. Ставки будут пересматриваться постепенно, до апреля 2022 года.

Foto: Gabriel Petrescu/shutterstock.com