Четверть немцев — за два рабочих дня на удаленке

Четверть немцев — за два рабочих дня на удаленке — соцопрос

Почти четверть населения хочет после локдауна оставить пару дней для работы вне офиса фото

Более четверти немцев выступают за то, чтобы закон чётко обозначил два рабочих дня на удалённом графике, если это позволяет режим работы компании. Точная цифра тех, кто адаптировался к условиям пандемии и удалённой работе, — 26% жителей всей Германии. Такие данные соцопроса, проведённого специалистами университета города Констанца (Universität Konstanz).

Что установило исследование?

Сотрудники, вернувшиеся из домашнего офиса на полную работу летом или осенью, жалуются на повышенное эмоциональное истощение и падение продуктивности;
Подавляющее большинство сотрудников хотели бы работать из дома несколько дней в неделю;
Весной наиболее предпочтительны для «домашней работы» три дня в неделю, но пока что большинство говорит о двух днях;
Работодатели могли бы сделать больше для поддержки своих сотрудников на удалённом офисе — оборудование и обучение;
Работа «на удалёнке» привлекательна для тех, кто ищет работу, и не в последнюю очередь потому, что нет поездок в общественном транспорте и прочих неудобств. 54% тех, кто ищет работу, обращают внимание, предлагается ли удалённая работа хотя бы на один–два дня, есть ли перспектива перехода частично на удалённую работу.

Работодатели — против

Министерство труда Германии предлагало ввести законное право на удалённую работу в объёме не менее 24 дней в году на тех предприятиях, где это могут разрешить технология работы и возможности предпринимателя. Проектом предусматривалась возможность отказаться от такого варианта сотрудничества с нанятым работником, однако фирма должна обосновать свой отказ.

Однако проект пока что не принят по разным причинам. Первая состоит в том, что не все правительства земель считают его выполнимым и полезным для экономики территорий. Вторая причина — протест бизнес–среды и менеджмента ведущих компаний Германии. Аргумент работодателей простой: это вопрос договорных отношений человека и бизнесмена, который его нанимает. В то же время работодатели признают определённые плюсы удалённой работы: снижение затрат на поездки, невозможность опоздать на работу, офис на столе в виде ноутбука или компьютера. Как отмечают сами сотрудники, «на удалёнке» человек меньше делает перерывов и демонстрирует более высокую концентрацию, выполняя задание шефа. Канцлер Германии отреагировала на проект закона сдержано, но чётко: работодатели сами выработали механизм введения и использования удалённой работы фирм и предприятий, и «давить» на них с помощью федерального закона нет необходимости. После этого закон «лёг под сукно», и Бундестаг его даже не рассматривал в комитетах.

Однако есть один большой минус работы самостоятельно и в домашней обстановке — потеря контакта с сотрудниками в офисе. Это также потеря обмена эмоциями, знаниями, что, по мнению работодателей, сильно повышает производительность сотрудников.

Как сообщалось ранее, не более 20% немцев, которые являются активными пользователями Интернета и связаны с технологиями, позволяющими использовать для рабочего места удалённый доступ из дома, хотели бы продолжить выполнять задания работодателей в домашней обстановке. Этот показатель несколько ниже, чем предыдущее исследование, которое оценивало готовность работодателей Германии предоставить возможность работать сотрудникам дома. Тогда более 40% немецких компаний заявили, что они позволят сотрудникам работать из дома после пандемии. При этом столь же большой процент фирм всё ещё не определился.

Также в Германии предлагали ввести четырёхдневную рабочую неделю. Эта мера позволит спасти рабочие места, а бизнесу даст коммерческую рентабельную деятельность, даже несмотря на коронавирусный кризис и карантинные ограничения, «убивающие» рост общеевропейской экономики, в частности и немецкой. Такое предложение работодателей промышленного сектора было в штыки воспринято профсоюзами, которые увидели в этом предложении попытку сократить выплаты зарплат, но интенсифицировать работу нанятых сотрудников и «выжать» из них «недостающие» рабочие дни ещё до их наступления.

Фото: shutterstock.com/Автор: Arsenii Palivoda