Алкоголь на работе в Германии. Суровая правда жизни

Дата публикации: 16 октября 2019 в 08:15
Просмотров: 10056

Человек за столом с алкоголем

Этот вопрос как бы и не требует ответа. И так все ясно, что алкоголь и работа должны находиться по разные стороны жизненных баррикад. Однако последний случай со снятием пьяного машиниста поезда в Германии доказывает существование такой проблемы в стране и, к сожалению, является далеко не единичным происшествием.

Что по этому поводу говорит закон?

Под строгим запретом алкоголь находится только для определенного ряда профессий. А в целом действует негласное правило – не злоупотреблять алкоголем.

Надо сказать, что высокий риск имиджевых потерь заставляет компании и фирмы не подавать огласке такие инциденты и тщательно скрывать их от общественности.

Строгий и безоговорочный запрет на алкоголь распространяется на водителей, пилотов, полицейских и врачей, которые находятся на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей. Машинисты также попадают в эту категорию.

При обнаружении специалиста в нетрезвом виде на работе, его обязуют пройти медицинское и психологическое обследование с целью подтверждения или исключения алкогольной зависимости.

Важно! Запрещено употреблять алкоголь вечером перед наступлением рабочего дня.

Виновный в ДТП или другом нарушении закона наказывается тюремным заключением.

Негласный запрет распространяется на профессии, связанные с применением опасных материалов или управлением сложными механизмами. Это касается электриков, плотников, слесарей и подобных им специалистов, которые должны воздерживаться от повышения градуса в рабочее время.

Допустимые дозы алкоголя для водителей

Если в крови водителя содержание алкоголя превышает 0,5 промилле, тогда он не имеет права садиться за руль!

Полный запрет распространяется и на водителей в первые 2 года после получения прав на вождение и на лиц, не достигших возраста 21 года.

Как обстоят дела на самом деле?

Общего прямого запрета на употребление горячительного в рабочее время в Германии не существует. Например, работник может выпить кружку пива, при условии, что это не является нарушением контракта и не влияет негативно на четкое выполнение обязанностей сотрудника.

У работодателя имеется право для самостоятельного запрета или ограничения на употребление алкоголя на данном предприятии. Если менеджер обнаружил на рабочем месте работника в алкогольном опьянении, он должен отправить его домой, чтобы снизить риски опасности для окружающих.

Foto: shutterstock

София Шевченко

ÐÑÑавиÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¼ÐµÐ½ÑаÑий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

В Германии впервые убрали с поста главы комитета депутата Бундестага
Меркель призвала поблагодарить тех, кто служит в Бундесвере
ZEITUNG «AUSSIEDLERBOTE»
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на наш сайт. При копировании материалов для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет- изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Ответственность за достоверность фактов, цитат, имён собственных и другой информации несут авторы публикаций, а рекламной информации – рекламодатели. Редакция может не разделять мнение авторов. Рукописи и электронные материалы не рецензируются и не возвращаются. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. При использовании наших материалов – ссылка на газету обязательна.