Детский сад на работе: в Нижней Саксонии работодатели все чаще помогают сотрудникам с детьми
С рождением ребенка одному из родителей приходится либо вовсе уйти с работы, либо работать неполный день. Чтобы уменьшить срок пребывания сотрудников в декрете и не тратить время и деньги на обучение новых работников, немецкие компании все чаще предпочитают вкладывать эти ресурсы в корпоративные детские сады. К примеру, в Нижней Саксонии с 2008 года количество таких учреждений выросло втрое.
Если десять лет назад в Нижней Саксонии функционировал всего 31 детсад, созданный предприятиями, то в 2018 году таковых насчитывалось уже 89. Подобные заведения в прошлом году посещало около 5 тыс. детей.
Плюсами корпоративных садов является то, что они расположены рядом с местом работы родителей, а также то, что в группах меньше детей, чем в государственных дошкольных заведениях.
Тем не менее, на долю детсадов, финансируемых компаниями, пока приходится лишь 1,7% подобных учреждений. Но тенденция к резкому росту числа корпоративных садиков является обнадеживающей для молодых семей.
Немного цифр
В Германии 69% работающих матерей и 6% работающих отцов, у которых есть несовершеннолетние дети, работают неполный день. Интересно, что среди одиноких матерей процент частично занятых ниже, чем среди замужних женщин – 58 % и 71 % соответственно. Среди мужчин наблюдается обратная тенденция. Так, частично заняты 12 % одиноких отцов и 4 % мужчин, живущих в полной семье.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
