Более 30 % немецких компаний не могут найти работников для стажировок
Новое исследование Торгово-промышленной палаты Германии (DIHK) показало, насколько серьезной стала проблема отсутствия стажеров на немецком рынке труда. Более чем одна из трех компаний не может заполнить места, предусмотренные для обучения новых работников. А 10 % предприятий в прошлом году и вовсе не привлекли ни одного нового сотрудника.
Согласно данным опроса, в прошлом году 17 тыс. компаний вовсе не получали заявок на открытие мест для обучения – это на 10 % больше, чем в предыдущем году. В частности, предприятия в секторе общественного питания, строительства или транспорта, тщетно пытались найти претендентов для стажировок. Между тем, многие компании, которые все еще получают заявки, жаловались исследователям DIHK на снижение уровня профессионализма заявителей.
Германия является уникальной страной в отношении программ профессиональной подготовки, которые сочетают теоретическое, а также практическое обучение без отрыва от производства на срок от 2 до 3,5 лет, в зависимости от области.
Глава DIHK Эрик Швейцер сказал, что исследование продемонстрировало опасные тенденции развития национального рынка труда. «Германия теряет квалифицированную рабочую силу. Последствия для компаний очень серьезны, так как нехватка сотрудников означает, что им потребуется больше времени для завершения контрактов, или они должны будут полностью отказаться от некоторых заказов», – говорит господин Швейцер.
Эта проблемная ситуация, скорее всего, станет еще более острой в ближайшие годы, когда поколение бэби-бумеров начнет выходить на пенсию. Многие отделы кадров уже готовятся к большой волне выходящих на заслуженный отдых, которая начнется с 2020 года.
Швейцер подчеркнул, что политики должны признать «серьезность ситуации» и сделать вступление на программы профессиональной подготовки более привлекательным для выпускников школ.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
