В немецких компаниях не хотят обучать работников фото 1

Всё меньше предприятий в Германии вкладывают ресурсы в обучение своих сотрудников. Хотя количество рабочих мест растёт, компании не спешат помогать работникам, чтобы их повышать квалификацию. Также часто немецкие фирмы берут на работу людей с опытом, не желая тратиться на обучение новых сотрудников.

Социологический институт SOFI совместно с университетом города Гёттинген провели исследование трудового рынка Германии, и пришли к следующим выводам: несмотря на увеличение занятости на более чем 12 %, подготовка кадров в компаниях сократилась на 6,7 %. Эксперты считают такую тенденцию опасной, ведь она может привести к снижению ценности трудовых ресурсов в стране. Представитель Фонда Бертельсмана Йорг Дрэгер утверждает: «Если предприятия в нынешней ситуации перестанут заниматься подготовкой молодых специалистов, они сами будут виноваты в возникновении дефицита работников с высокой квалификацией на рынке труда Германии».

18 лет назад компании обучали в среднем 6 работников на 100 человек персонала. В 2008 году этот показатель вырос и составлял 6,5 обучающихся на 100 трудоустроенных. Однако после экономического кризиса процент участия предприятий в «доквалификации» своих работников начал снижаться. Сегодня компании обучают 5 работников из 100. Это значит, что лишь 5 % трудоустроенных немцев могут повысить свою квалификацию за счет работодателя.

Исследователи отмечают, что у больших предприятий дела с обучением обстоят лучше. «Малому (до 5 работников) и среднему (до 49 работников) бизнесу сложнее заниматься профобразованием. Ведь им преимущественно приходится обучать менее образованную молодежь, ведь небольшие компании имеют меньше средств для того», – говорит Ларс Тис, проектный менеджер Фонда Бертельсмана.

Что интересно, стремление предприятий вкладывать ресурсы в обучение сотрудников отличается в зависимости от региона. Так, на Западе (федеральные земли Баден-Вюртемберг, Северный Рейн-Вестфалия) количество работников, получающих дополнительную квалификацию в компаниях, за последние 20 лет практически не изменилось. В то же время, в восточной части страны сотрудников стали обучать в два раза реже.

В повышении квалификации на месте работы особенно нуждается молодежь. По статистике каждый восьмой немец в возрасте 20 – 29 лет (12,5% молодых работников) не имеет профессиональной специализации.

Алла Треус
Foto: Pressmaster/ shutterstock.com
Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
5 августа 2017 в 21:28
Теги:

Читайте также: