Бездельничать на работе по закону

Бездельничать на работе по закону фото 1

Если в офисе вы иногда сидите в соцсетях или используете рабочий компьютер в личных целях, можете особо не волноваться, ведь прежде, чем уволить работника-халтурщика, начальник ещё должен доказать трату вашего рабочего времени на личные нужды. А проверить сотрудников не так легко, даже если использовать скрытые камеры или программы-шпионы. В этом убедился один из работодателей в Северном Рейне-Вестфалии.

Там начальник компании уволил подчиненного за то, что тот занимался личными делами за компьютером в рабочее время. Веб-разработчик предприятия наряду со своими прямыми обязанностями помогал оформлять документы отцу и создавал компьютерную игру. Узнав об этом, начальник принял решение уволить нерадивого сотрудника без предупреждения. 32-летний веб-разработчик не признал свою вину, более того – подал на работодателя в суд.

Разбирательства длились два года. В результате суд постановил, что увольнение сотрудника было неправомерным. Работодатель на этом не остановился – обжаловал решение предыдущей инстанции в федеральном суде по трудовым спорам в Эрфурте. Но и здесь Фемида оказалась на стороне веб-разработчика.

Начальник проиграл суд из-за способа, с помощью которого он узнал о нарушениях работника. Дело в том, что в 2015 году в офисе установили программу-кейлогер. Она позволяет отслеживать все нажатия клавиш, периодически делать скриншоты экранов и, как в этом случае, определять, чем занимаются сотрудники за рабочим компьютером. Кейлогеры фиксируют всё, в том числе записывают личные данные, такие как пароли. И хотя работодатель за два дня до установки программы-шпиона предупредил об этом всех сотрудников, а также сказал, что о несогласии с внедрением нового программного обеспечения можно заявить, все имеющиеся факты в дальнейшем не помогли компании выиграть суд. Если бы у начальника были обоснованные подозрения, которые он бы доказал служителям Фемиды, тогда может быть решение суда и было бы вынесено в пользу компании.

Что интересно, конкретного закона, запрещающего в рабочее время личную переписку или решение своих проблем, в Германии не существует. Конечно, работодатель может оговорить такие условия в трудовом соглашении или внутренних правилах предприятия, но большинство компаний этого не делают – менеджеры часто считают, что это само собой подразумевается. А зря, что и доказывает случай с веб-разработчиком из Северного Рейна-Вестфалии. Его дело стало прецедентом для подобных судебных разбирательств в будущем.

Алла Треус
Foto: Elnur/ shutterstock.com