«Я – твой слуга. Ты – мой работник»
Рассматривая сложившуюся ситуацию в немецкой промышленности, можно именно таким образом перефразировать строчки из популярного альбома «The man machine» культовой немецкой группы 70 – х годов минувшего века «Kraftwerk». Там, кстати, слова «Я – твой робот. Я – твой работник», наверное, для большей экзотичности, произносились на русском языке с характерным немецким акцентом. Авторы композиции, видимо, таким образом, ещё в 1978 году предостерегали своих почитателей во всем мире об опасности грядущей тотальной автоматизации. И не напрасно.
Со временем стало ясно, что внедрение новейших технологических процессов (а Германия занимает третье место в мире после Южной Кореи и Японии по внедрению роботов и автоматических систем в производство) имеет не только много преимуществ, но и немало отрицательных сторон. И даже порождает, казалось бы, совсем неожиданные проблемы. Например, кроме того, что технический прогресс, как правило, влечет за собой сокращение рабочих мест и оставляет без работы десятки тысяч людей, немецким производителям становится всё сложнее находить подходящих сотрудников.
Технические достижения, внедренные в мире в минувшем году, убедительно продемонстрировали, что, например, движение транспортных средств без участия человека – водителя вполне может стать реальностью уже в ближайшее время. В связи с этим сразу же возник вполне логичный вопрос: сколько же миллионов человек могут потерять работу из-за нового технологического прорыва? Кроме того, наметился и поворот автомобильной промышленности в сторону массового производства электромобилей. А вслед за грядущими изменениями пришло осознание грядущих проблем, которые возникнут, в частности, перед промышленным моторостроением.
«Из сегодняшних семи рабочих мест на производстве моторов и других агрегатов останется только одно», – обеспокоенно комментирует такую ситуацию председатель совета трудового коллектива концерна Daimler Михаэль Брехт (Michael Brecht).
Но, вместе с тем возникает парадокс, оказывается в развитой экономике Германии скрывается хроническая проблема – нехватка профессионально подгтовленных работников. Это недавно подтвердил на страницах газеты Frankfurter Allgemeine Zeitung главный экономист Федерального объединения торгово-промышленных палат Германии (DIHK) Фолькер Трайер (Volker Treier), подчеркнув, что у работодателей в последнее время существенно повысился риск не найти подходящий персонал.
«На дефицит квалифицированных кадров жалуются уже 40 процентов предприятий», – сообщает Фолькер Трайер, ссылаясь на проведенный DIHK опрос среди немецких промышленных компаний. Почти половина из них, указывает он, считают, что нарастающие проблемы с замещением вакансий являются «одним из главных рисков для их деятельности». Проблема, которую оживленно обсуждают немецкие промышленники и производители, имеет двойное дно, ведь она состоит не только в том, что становится сложно своевременно подобрать квалифицированных сотрудников для выполнения заказов, но и в угрозе роста издержек на оплату труда.
Особенно остро проблема нехватки кадров , по данным DIHK, проявляется в тех компаниях, которые предоставляют IT-услуги промышленным заказчикам, на станкостроительных предприятиях, в сфере электротехники и мебельной промышленности. Руководители более половины предприятий называют поиск нужных сотрудников одной из главных проблем 2017 года. Воистину, как говорится, кадры решают все.
Кстати, информационное агентство dpa к концу минувшего года по данному поводу составило список отраслей, в которых цифровые технологии и роботы будут всё больше вытеснять малоквалифицированный труд. Кроме промышленности и транспорта, в списке упоминается и розничная торговля. Интернет-магазины или другие новые формы оплаты товаров, например, через смартфон, вскоре могут лишить работы многих продавцов и кассиров. В то же время, подчеркивают опрошенные информагенством эксперты, полностью заменить труд человека механизмами невозможно – в здравоохранении, образовании и сельском хозяйстве требуются живые люди с определенной квалификацией.
В то же время, по данным DIHK, только в немецкой обрабатывающей промышленности за последние пять лет было создано свыше 350 тысяч новых рабочих мест. «В 2017 году плюс в промышленности может составить не менее 30 тысяч рабочих мест», – считает экономист Фолькер Трайер. Активно нанимать сотрудников, в частности, собираются и предприятия пищевой и фармацевтической промышленности.
«Количество новых рабочих мест может даже превысить те, которые будут ликвидированы за ненадобностью», – говорит президент Центрального союза электротехнической и электронной промышленности (ZVEI) Михаэль Циземер (Michael Ziesemer). По его мнению, так называемая четвертая промышленная революция, приведет к появлению большого числа новых бизнес-моделей и, соответственно, источников заработка. «У того, кто креативен, смело берется за дело и умеет думать, просто масса шансов», – убежден он.
Таким образом, становится очевидным факт, что новые технологии вытеснят с рынка труда работников с низкой квалификацией, но, в свою очередь, обеспечат работой тех специалистов, которые, например, создают программное обеспечение. Есть, правда, один нюанс, на подготовку таких специалистов потребуется немало времени. В результате рабочих на конвейере заменят роботы, но кто-то должен их разрабатывать, программировать и ремонтировать. Так, что и впрямь выходит, как в той упомянутой выше песне, слуги будут иметь своих работников.
То, что стремительная автоматизация в промышленности и на транспорте в Германии, по мнению экспертов, не приведет к снижению общего уровня занятости в стране, звучит довольно – таки оптимистично. В результате возникнут новые рабочие места, и потребность возникнет уже в работниках совсем других специализаций. Так, между прочим, с появлением новых технологий происходило всегда. Они же, в свою очередь, способствовали созданию новых рабочих мест и возникновению новых профессий. А также, если вспомнить историю, и возникновению бунтов. Так, что технический прогресс для многих становился настоящим бедствием. И, впрямь, куда же деваться тем, кто утратил своё рабочее место? И как, в таком случае, интегрировать в немецкое общество сотни тысяч неожиданных визитеров с Ближнего Востока, если лишить их перспективы по трудоустройству на специальности, не требующие сложной подготовки, и возложить эти обязанности на роботов?
Foto: wi6995 / Shutterstock.com
Читайте также:
Самые последние новости
