Социальное неравенство или сколько зарабатывают топ-менеджеры в Германии?

Средняя зарплата директоров и топ-менеджеров компаний, входящих в десятку индекса DAX достигает 5 млн. евро. Удивительно, но даже зарплата Ангелы Меркель с учётом депутатских доплат составляет всего 282 тыс. евро в год. Неужели определение политического курса страны, формирование правительства и министров оценивается в десятки раз меньше работы топ-менеджера? 

На данный момент самым высокооплачиваемым сотрудником является Дитер Цетше с окладом 9,65 млн. евро в год. В прошлом, господин Цетше возглавлял компанию Chrysler, но после заманчивого предложения от немецкого концерна он всё же решается сменить свой пост. Теперь Дитер Цетше является ведущим топ-менеджером и председателем Daimler. Именно под его руководством компании удалось нарастить прибыль до рекордных 129 млрд. евро, а продажи всех автомобилей составили 2,9 млн. штук за 2015 год. 

Следующим в рейтинге зарплат идёт Карл-Людвиг Клей, председатель старейшей в мире фармацевтической компании Merck. Его работу оценивают в 641 тыс. евро в месяц или 7,7 млн. евро в год. Новаторские идеи, проводимые господином Клеем, были не только самыми смелыми за всё время существования компании, но и позволили всего за 9 лет удвоить продажи. 

Замыкает тройку лидеров исполнительный директор Siemens Джо Кэзер. В прошлом году ему удалось заработать 6,4 млн. евро. Главной целью Кэзера является уменьшение падение доходов концерна. Столь плачевное состояние Siemens связывают с неумелой политикой предыдущего руководителя Петера Лёшера. 

Согласно подсчётам консультативной компании Willis Towers Watson средний уровень доходов руководителей бизнес-монстров в 2015 году составлял 4,9 млн. евро. Эти данные были получены благодаря тщательной аналитике финансовых отчётов 20 крупнейших компании по версии DAX. 

Всё же следует отметить, что такую усреднённую зарплату удалось получить только Тиму Хёттгесу, руководителю крупнейшей в Европе телекомпании Deutsche Telekom. Для остальных его коллег такие статистические данные по зарплате не подходили, они либо заметно уменьшали реальный доход (Цетше, Кэзер и т.д.) или увеличивали. Например, оклад главы компании K+S Норберт Штайнерзарабатывает «всего» 2,3 млн. евро. 

С чем же связаны такие существенные разрывы в доходах ведущих топ-менеджеров в Германии? Ответ как всегда прост. Согласно договорам, конечный годовой доход у всех руководителей зависит напрямую от уровня роста или падения доходов компании. Но всё же даже при плохих показателях, зарплата глав концернов достигает немыслимых цифр для простых немцев, получающих 1473 евро в месяц.