İşverenlerin çalışan fotoğraflarını yayınlamasına ne zaman izin verilir?
Sosyal medya platformlarında, şirket web sitelerinde ve broşürlerde: Şirketler çalışanlarının fotoğraflarını paylaşmayı sever. Çalışanlar bunu istemezse ne olur?
Şirket gezileri, fuar katılımları ya da sadece ofis veya atölyedeki çalışma hayatının koşuşturmacasına bir bakış: Şirketlerde fotoğraf için her zaman fırsatlar vardır. Bunları paylaşmak için de nedenler vardır - örneğin, potansiyel adaylara veya müşterilere olumlu izlenimler aktarmak için. Ancak çalışanlar her zaman internette görünmek istemezler. Bu durumda şu soru ortaya çıkıyor: İşverenler çalışanların fotoğraflarını onların rızası olmadan sosyal medya platformlarında yayınlayabilir mi?
Net cevap: hayır. Çalışanlar fotoğraflarda tanınabilir hale gelir gelmez, işveren fotoğrafları yayınlamak için tasvir edilen kişilerin onayını almalıdır. İş hukuku alanında uzman bir avukat olan Peter Meyer, bunun yazılı olarak ya da elektronik ortamda, yani e-posta yoluyla yapılması gerektiğini belirtiyor. "Sözlü onay genellikle yeterli değildir."
Bu durum, işverenin çalışan fotoğraflarını, örneğin çalışanın iletişim bilgileriyle birlikte şirketin web sitesinde yayınlamak istemesi halinde de geçerlidir. Burada bir fotoğrafla gösterilmek istemiyorlarsa, çalışanlar onay vermeyi reddedebilirler.
İşin sonu: Çalışanın fotoğrafını web sitesinden kaldırın
Çalışanın pozisyonuna bağlı olarak istisnalar düşünülebilir. Örneğin, halkla ilişkiler veya sosyal medya alanında çalışıyorlarsa. Meyer, "O zaman sosyal medyada görünür olmak onların işi" diyor. Ancak doğrudan müşteriyle teması olmayan ve bir fotoğrafla görünür olmalarının iş faaliyetleri, ürün veya hizmet için önemli olmadığı tüm çalışanlar, "Bunu istemiyorum" diyebilir.
Meyer, fotoğrafınızın kullanılmasını başlangıçta kabul etmiş olsanız bile, onayınızı istediğiniz zaman geri çekebileceğinizi söylüyor. Şirketten ayrılırsanız, çalışan fotoğrafınızın şirket web sitesinden kaldırılmasını isteme hakkına da sahipsiniz.
Ancak, fotoğrafınızın bulunduğu basılı şirket broşürlerinin artık kullanılmaması söz konusu olduğunda, Meyer'e göre bu bir orantılılık meselesidir. Çünkü Alman Medeni Kanunu'nun 241. maddesi uyarınca işverene karşı sadakat yükümlülüğü de burada rol oynamaktadır. "Ve çalışanın resminin kaldırılmasındaki çıkarı, aksi takdirde bu broşürü ortadan kaldırmak için çok para harcamak zorunda kalacak olan işverenin çıkarına göre arka planda kalabilir."
Peter Meyer iş hukuku alanında uzman bir avukat ve Alman Barolar Birliği'nin (DAV) İş Hukuku Çalışma Grubu'nun yürütme kurulu üyesi.
Ayrıca okuyun:
Kaynak: www.ntv.de