Çalışanlar boş zamanlarında görev listesini görüntülemelidir
Bir acil sağlık görevlisi, vardiyasının tam olarak ne zaman başlayacağı konusunda yalnızca bir gün önce bilgilendirilir. Ancak bu bilgiyi izin gününde de not etmek zorunda mıdır? Federal İş Mahkemesi şimdi ilgili bir şikayet üzerine karar verdi.
Çalışanlar boş zamanlarında, örneğin kısa mesaj yoluyla, ertesi gün için nöbet talimatlarını da not etmek zorunda kalabilirler. Erfurt'taki Federal İş Mahkemesi (BAG) tarafından verilen bir karara göre, bu durum, çalışanın şirket düzenlemelerine dayanarak vardiyasının belirleneceğini bilmesi halinde geçerlidir.
BAG böylece Schleswig-Holstein'dan bir acil sağlık görevlisinin şikayetini reddetti. İşverenin görev çizelgeleri aynı zamanda yedek görevleri de içermekteydi. Bir iş sözleşmesine göre, bunlar uzun vadeli olarak planlanmış ve gerektiğinde dört günlük bağlayıcı bir ön süre ile atanmıştır. İş sözleşmesine göre, işveren belirli çalışma saatlerini en geç görevlendirmeden önceki gün akşam 8'e kadar bildirmek zorundaydı.
İşveren bu konuda haklıydı
Davacı acil sağlık görevlisi için böyle bir nöbet günü, izinli olduğu bir günün ardından planlanmıştır. İşvereni öğleden sonra saat 1.30 sularında kendisine bir e-posta ve kısa mesaj göndererek vardiyasının ertesi gün sabah 6'da başlayacağını bildirmiştir. Sağlık görevlisi cevap vermemiş ve kendisine telefonla ulaşılamamıştır. Bu nedenle işvereni onu görevlendirmemiştir. Başka bir nöbet gününde, sağlık görevlisi aynı sabaha kadar cevap vermemiş ve iki saat geç gelmiştir. İşveren, kaçırılan günü ve iki saati çalışma süresi kredisinden düşmüştür. Acil sağlık görevlisi, boş zamanlarında görev süresi talimatlarına dikkat etmek zorunda olmadığını savunarak buna karşı bir şikayette bulunmuştur.
BAG şimdi aynı fikirde değildir. Acil sağlık görevlisi bir iş ataması beklemesi gerektiğinin farkındaydı. Ayrıca işverenin bir gün önce belirli saatleri bildireceğini de biliyordu. İşveren, iş sözleşmesinin ilgili hükümlerine uymuştur.
Böyle bir durumda, bilgiyi not etmek çalışanın ikincil sözleşme yükümlülüklerinin bir parçasıdır. Çalışanın boş zamanı bundan sadece önemsiz bir şekilde etkilenir, bu nedenle ilgili mesajı okumak çalışma süresinden sayılmaz. Erfurt kararında "Dinlenme süresi not almakla kesintiye uğramaz" denmektedir. Dolayısıyla davacı, çalışma süresine ilişkin talimatı ne zaman okuyacağını seçmekte özgürdür.
Ayrıca okuyun:
- Bu durum Aralık ayında değişecek
- Nükleer füzyon - yutturmaca mı yoksa enerji sorunlarına çözüm mü?
- Alman aktivistler Dubai'de İsrail ve Gazze Şeridi'nde yaşanan acıları dile getirdi
- Bütçe krizi vatandaşın gelirine ilişkin tartışmaları alevlendiriyor - Bas popülizme karşı uyarıyor
Kaynak: www.ntv.de