Современная заявка: как действительно убедить рекрутеров
Мир работы меняется стремительно, и меняются требования к современным заявкам на работу. Какой должна быть хорошая заявка в 2024 году? Orientation guide.
Получить убедительную заявку на работу непросто, будь то ваша первая настоящая работа или смена после длительного перерыва. Какие вопросы у вас в голове? Что писать в сопроводительном письме? Нужно ли оно вообще сегодня? И сколько может быть ваше резюме?
Берлинский карьерный коуч Эстер Киммель советует учитывать в каждой заявке, что слово "заявка" содержит слово "реклама" - и это в ваших же интересах. Вложить время в качественные материалы заявки вдвойне выгодно. Ведь хорошие документы заявки также повышают вашу собственную самооценку. "Взглянуть на свою жизнь с гордостью - всегда хорошая основа для собеседования".
Итак: приступайте к работе!
Резюме: Акцент на ключевых компетенциях
Кандидаты должны формулировать свое резюме или CV (Curriculum Vitae) в производительном стиле и акцентировать внимание на четких ключевых показателях, говорит Себастьян Кёлер, сооснователь и управляющий партнер в консалтинговой компании по персоналу Kempkens x Kohler. "Достижения, которых я добился, должны быть отражены в трех предложениях, как в пирамиде".
Это может выглядеть так:
- Ответственность: Был ли я менеджером, руководителем команды или сотрудником?
- Выступление: Что я добился в последние годы? Мог ли я построить команду? Или я был в продажах и смог увеличить оборот?
- Личный вклад: Внес ли я какой-то вклад? Был ли я частью команды или полностью отвечал за выполнение этой работы?
Сегодня принимающие решения по персоналу обращают больше внимания на эти КПИ и факторы, которые могут отличить профили друг от друга, чем на сертификаты или рекомендации от предыдущих работодателей. Соответственно, они возникнут на собеседовании.
Эстер Киммель советует адаптировать резюме к выбранной должности таким образом, чтобы требуемые ключевые компетенции сразу бросались в глаза. "Резюме не должно быть утомительной обязанностью, а успешной заявкой на работу, которая позволяет менеджеру по персоналу оценить, насколько кандидат соответствует должности".
"Свежий дизайн" в духе "форма следует за функцией" подчеркивает четкость самой важной информации. Идеально, если информация распределена умно и эстетически приятно на двух страницах.
Сопроводительное письмо: Отказ от стандартных формулировок
"Избегайте стандартных формулировок и не пишите слишком много", - говорит консультант по персоналу Себастьян Кёлер. Эстер Киммель также советует: "Сопроводительное письмо должно поместиться на одной странице". И главное, не делайте ошибку, повторяя резюме в сопроводительном письме: "Это обычно излишне и скучно".
В то время как резюме охватывает прошлое, сопроводительное письмо смотрит в будущее и учитывает такие мягкие навыки, как коммуникативные и командные навыки или качества лидерства. Например: смелость обращаться с неприятными вещами и находить хорошие решения или создавать среду, в которой сотрудники мотивированы работать.
Прежде всего, однако, сопроводительное письмо должно четко показать, какую пользу принесет кандидат. Также должно быть ясно, что привлекает вас в определенной компании, что мотивирует вас и чего вы надеетесь достичь на новой должности.
Для Себастьяна Кёлера есть стандартная логика в каждой заявке: "Я именно тот человек для этой работы!" Он говорит, что это работает, если разбить суть: конкретно, убедительно и точно, в реальных числах" - не через длинные сопроводительные письма и путаные резюме.
Откровенность: Что делает меня уникальным?
**И сколько сегодня должны рассказывать о себе кандидаты на работу? "Хобби часто имеют большое значение", - говорит Себастьян Кёлер. "Иногда культурная совместимость кандидата с компанией важнее, чем квалификация с предыдущей работы". Принимающие решения по персоналу также находят интересными волонтерские activities. В то время, когда заявки на работу стали более похожи на "массовые товары", важно привнести человеческий фактор в профиль, согласно Кёлеру.
Эстер Киммель считает, что хобби, которые вы mentions, не должны быть слишком необычными. "Хорошо видеть, что человек интересуется вещами вне работы".
Профиль на карьерных сетях: Выбирайте ключевые слова мудро
Для успешной заявки на работу соискатели также должны полагаться на сети по трудоустройству, такие как Xing и LinkedIn. Принимающие решения по персоналу активно используют их для найма. "Поэтому я советую своим клиентам сделать так, чтобы их легко было найти и снизить барьер для контакта", - говорит коуч Эстер Киммель.
Те, кто хочет выделиться, должны думать об этих сетях как о базах данных. Совет Киммель: "Выбирайте и размещайте ключевые слова мудро и спрашивайте себя, с какими ключевыми словами меня, скорее всего, найдут для желанных позиций". Например, тот, кто работает в области общественных связей в устойчивой отрасли, может использовать ключевые слова, такие как эксперт по PR, менеджер по PR, CSR, стратегия устойчивого развития или менеджер по корпоративным коммуникациям.
Кроме того, контакты через Xing или LinkedIn могут помочь усилить интерес к компании или заявке на работу. Например, отправив запрос на связь ответственному сотруднику HR - с личным сообщением о том, что вы подавали заявку на определенную работу в компании.
В контексте заявок на работу Эстер Киммель советует учитывать, что слово "заявка" содержит слово "реклама", что означает, что вложение времени в качественные материалы заявки может быть полезно tanto для заявки, как и для собственной самооценки кандидата. При создании резюме Себастьян Кёлер рекомендует акцентировать внимание на ключевых показателях, формулировать достижения четко и лаконично и адаптировать резюме к выбранной должности, чтобы выделить ключевые компетенции.
