Сотрудники должны просматривать список дежурств в свободное время
Парамедик скорой помощи получает информацию о точном начале своей смены только накануне. Но должен ли он учитывать эту информацию и в выходной день? Федеральный суд по трудовым спорам вынес решение по соответствующей жалобе.
Работники также должны принимать к сведению указания по графику на следующий день в свободное от работы время, например, с помощью текстовых сообщений. Согласно постановлению Федерального суда по трудовым спорам (BAG ) в Эрфурте, это происходит в том случае, если работник знает о том, что в соответствии с правилами компании ему будет назначена смена.
Таким образом, BAG отклонил жалобу парамедика скорой помощи из Шлезвиг-Гольштейна. В реестры дежурств работодателя также входили дежурства на подставных должностях. Согласно трудовому соглашению, они планировались на долгосрочную перспективу и при необходимости назначались с обязательной задержкой в четыре дня. Согласно трудовому соглашению, работодатель должен был сообщить конкретные часы работы не позднее 20:00 в день, предшествующий назначению.
Работодатель был прав.
Для истца, фельдшера скорой помощи, такой день дежурства был запланирован после выходного дня. Работодатель отправил ему электронное письмо и текстовое сообщение примерно в 13:30, сообщив, что его смена начнется в 6 утра на следующий день. Фельдшер не ответил и не смог дозвониться. Поэтому его работодатель не направил его на работу. В другой день дежурства фельдшер не отвечал до того же утра, а затем прибыл с опозданием на два часа. Работодатель вычел из его рабочего времени пропущенный день и два часа. Фельдшер скорой помощи подал жалобу на это, утверждая, что он не обязан обращать внимание на инструкции по времени дежурства в свободное от работы время.
BAG с этим не согласился. Фельдшер скорой помощи был осведомлен о том, что он должен ожидать рабочего задания. Он также знал, что работодатель сообщит конкретное время накануне. Работодатель выполнил соответствующие положения трудового договора.
В такой ситуации принятие информации к сведению является частью вторичных договорных обязательств работника. Свободное время работника при этом затрагивается незначительно, поэтому чтение соответствующего сообщения не считается рабочим временем. "Время отдыха не прерывается из-за принятия сообщения к сведению", - говорится в решении Эрфурта. Таким образом, истец волен сам выбирать, когда ему читать инструкцию о рабочем времени.
Читайте также:
- Это изменится в декабре
- Ядерный синтез - шумиха или решение энергетических проблем?
- Немецкие активисты выступают в Дубае с речью о страданиях в Израиле и секторе Газа
- Исследователь ПИК Вендт призывает принять меры против рисков для здоровья, связанных с изменением климата
Источник: www.ntv.de
