Рабочие-бумеранги: уважительно возвращаются к прежнему работодателю
Карьерные пути разнообразны. Иногда они приводят обратно туда, где однажды был оставлен. Чтобы снова стать счастливым на работе, сотрудники должны тогда снова включиться в своего бывшего работодателя.
Я знаю, я знаю: те, кто возвращается к бывшему работодателю, должны активно пытаться избавиться от старых привычек и мышления. Марлене Пёльманн, региональный директор по персоналу рекрутингового агентства Robert Half, объясняет, на что должны обратить внимание сотрудники как "возвращающиеся сотрудники", чтобы успешно вернуться в компанию.
Проявляйте уважение к новой старой компании
Многие лица и процессы уже известны: мысль сразу же активно включиться и проявить инициативу соблазнительна. "Однако те, кто хочет преуспеть у нового старого работодателя, должны взять время, чтобы заново открыть компанию для себя", - говорит Пёльманн.
Между уходом и возвращением, скорее всего, произошли изменения или эволюция процессов. Возвращающимся также следует ожидать изменений в персонале или стратегическом направлении компании. Правило здесь такое: "Слушайте, учитесь и встраивайтесь в новую роль у старого работодателя".
Используйте новый опыт сдержанно
После одной или нескольких профессиональных промежуточных станций сотрудники, как правило, приобрели много опыта. Те, кто возвращается к бывшим компаниям и встречает бывших коллег, не должны подавлять, запугивать или даже отталкивать рабочую силу, советует Пёльманн. "Если вы будете бросаться названиями компаний и областями работы, рискуете, что старая команда будет менее мотивирована работать с вами". Команда может задаться вопросом, почему кто-то вернулся. Лучше: используйте опыт, чтобы улучшить старую новую компанию.
Примите новые конфигурации
Те, кто работал в другой компании в течение нескольких лет, должны ожидать, что конфигурации команды в бывшей компании изменились. "Стажер, которого вы наняли, мог стать руководителем отдела и теперь является вашим равным или даже стоит выше вас в иерархии", - говорит Пёльманн. Она советует: "Примите это". Новый менеджер не только продемонстрировал стойкость, но и набрался опыта и экспертизы, которые компания признает соответствующим карьерным ростом.
Работодатели могут ценить новые перспективы возвращающегося сотрудника, но важно подходить к ситуации с скромностью. Как советует Пёльманн, "не нужно бросаться названиями компаний или областями работы, а лучше использовать опыт, чтобы улучшить старую новую компанию". Работодатели, скорее всего, изменились и эволюционировали во время отсутствия сотрудника, и ожидают гибкости и готовности встроиться в новую роль, как подчеркивает Пёльманн: "Слушайте, учитесь и встраивайтесь в новую роль у старого работодателя".
