Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор на определенный срок?
На самом деле, срочный трудовой договор имеет строго определенные даты начала и окончания. Однако есть исключения. Какие они? И как обстоят дела с обычным и внеочередным расторжением?
Обычно при заключении срочного трудового договора известно, когда работник будет трудиться в компании. Хотя такие договоры можно продлить по соглашю сторон, можно ли также расторгнуть их досрочно? Например, если должность не соответствует ожиданиям сотрудника, или если работодатель недоволен его производительностью?
В принципе, обычное расторжение срочного трудового договора невозможно, утверждает эксперт по трудовому праву Катрин Шульце Цумклей. По крайней мере, если в договоре или коллективном соглашении ничего не оговорено. Это следует из Закона о частичной занятости и срочном труде.
"Однако большинство срочных трудовых договоров содержат положения, которые позволяют расторгнуть их даже в течение срока действия", - говорит Шульце Цумклей. Работникам следует внимательно изучить эти положения о сроках уведомления перед подписанием договора, чтобы избежать возможных правовых споров с работодателем.
А как насчет внеочередного расторжения?
Право на внеочередное расторжение по важным причинам не может быть исключено contractual clauses и всегда возможно - независимо от того, срочный это договор или нет. По словам Шульце Цумклей, это даже applies, если стороны явно согласовали, что внеочередное расторжение исключено: право на внеочередное расторжение не может быть полностью отменено.
Однако для внеочередного расторжения всегда должна быть важная причина. Например, если сотрудник крадет, оскорбляет или фальсифицирует рабочее время. Также нарушения служебной обязанности в связи с расходами или симуляция нетрудоспособности часто приводят к внеочередному расторжению, говорит Шульце Цумклей. Если такое нарушение происходит, важная причина может быть налицо. Однако всегда необходимо рассматривать, дает ли это работодателю право расторгнуть трудовой договор в конкретной ситуации.
В некоторых случаях работодатель может проконсультироваться с юристами перед рассмотрением вопроса о внеочередном расторжении. Консультирование по конкретным обстоятельствам и определение, является ли нарушение важной причиной для расторжения, может помочь предотвратить возможные правовые споры.
Если сотрудник не соответствует ожиданиям в плане производительности, может быть целесообразно сначала обсудить ситуацию с ним, предоставив советы и руководство для улучшения производительности, прежде чем рассматривать вопрос о внеочередном расторжении.
