Когда работодателю разрешается публиковать фотографии сотрудников?
В социальных сетях, на сайтах компаний и в брошюрах: Компании любят делиться фотографиями своих сотрудников. А что будет, если сотрудники не захотят этого?
Выезды на природу, участие в выставках или просто знакомство с рабочей суетой в офисе или цеху: В компаниях всегда есть повод для фотографий. И поводы поделиться ими тоже есть - например, чтобы передать положительные впечатления потенциальным соискателям или клиентам. Но сотрудники не всегда хотят быть на виду в Интернете. Возникает вопрос: могут ли работодатели публиковать фотографии сотрудников в социальных сетях без их согласия?
Однозначный ответ: нет. Как только сотрудники становятся узнаваемыми на фотографиях, работодатель должен получить согласие изображенных на них лиц на публикацию фотографий. Причем это должно быть сделано в письменной или электронной форме, то есть по электронной почте, объясняет Питер Мейер, специалист по трудовому праву. "Устной речи, как правило, недостаточно".
Это касается и тех случаев, когда работодатель хочет опубликовать фотографии сотрудников на сайте компании, например, вместе с контактными данными работника. Если они не хотят, чтобы их показывали здесь вместе с фотографией, сотрудники могут не дать своего согласия.
Окончание работы: удаление фотографии сотрудника с веб-сайта
Исключения возможны в зависимости от должности сотрудника. Например, если они работают в сфере связей с общественностью или в социальных сетях. "Тогда их работа заключается в том, чтобы быть на виду в социальных сетях", - говорит Мейер. Но все сотрудники, которые не имеют непосредственного контакта с клиентами и для которых не имеет значения для работы, продукта или услуги, видны ли они на фотографии, могут сказать: "Я этого не хочу".
И даже если вы изначально согласились на использование вашей фотографии, вы можете в любой момент отозвать свое согласие, говорит Мейер. Если вы покидаете компанию, вы также имеете право удалить свою фотографию с сайта компании.
Однако, когда речь заходит о том, что печатные брошюры компании, в которых вы сфотографированы, больше не должны использоваться, это вопрос пропорциональности, считает Мейер. Это связано с тем, что обязанность лояльности по отношению к работодателю в соответствии с § 241 Гражданского кодекса Германии также играет здесь свою роль. "И интерес работника в удалении его фотографии может отойти на второй план по сравнению с интересами работодателя, которому в противном случае пришлось бы потратить много денег на уничтожение этой брошюры".
Петер Мейер - специалист по трудовому праву и член исполнительного комитета рабочей группы по трудовому праву Союза немецких адвокатов (DAV).
Читайте также:
Источник: www.ntv.de
