Дихк: нехватка азуби продолжает ухудшаться
В опросе, опубликованном в четверг Палатой промышленности и торговли Германии (DIHK), более трети компаний - 35 процентов - сообщили, что не получили ни одного заявления. Это составляет около 30 000 компаний, обучающих персонал.
Наиболее пострадавшие отрасли - промышленность, гостеприимство, розничная торговля, транспорт и строительство, согласно словам Ахима Деркса, заместителя генерального директора DIHK. Малые предприятия особенно страдают.
Причины дефицита учеников разнообразны, одним из факторов является демографический сдвиг. По словам DIHK, молодые люди испытывают недостаток "эффективной и целенаправленной ориентации на карьеру". Школы должны выделять больше времени на это, и финансовые и MINT (математика, ИТ, естественные науки и технологии) темы должны играть большую роль в уроках.
Также часто бывает проблема с "прочной базовой подготовкой", как показали недавние результаты исследований PISA. "Наша система образования должна улучшиться в этом вопросе", - потребовал Деркс.
"По необходимости, компании все больше берут дело в свои руки и поддерживают молодых людей с различными трудностями", - сказал он. Это может включать в себя обучение немецкому языку и математике, социально-педагогические услуги и программы коучинга для улучшения самоуправления и мотивации.
Как показал опрос, более половины немецких компаний теперь используют маркетинг в социальных сетях для обращения к молодым людям. Однако эти каналы не могут заменить личный контакт, так как более 70 процентов компаний нанимают учеников через практические дни или стажировки. Own website remains particularly important.
Все больше компаний также нанимают или пытаются нанять людей из-за рубежа. В 2019 году это составляло 41 процент компаний, а в 2023 году - 48 процентов. Особенно нуждаются в иностранных учениках отрасли гостеприимства и транспорт и логистика, объяснил Деркс.
Тем не менее, по-прежнему существуют препятствия для найма иностранных учеников, языковые проблемы являются самой большой проблемой для 81 процента компаний. Сложные бюрократические процессы для визовых и процедур проживания также затрудняют найм для 43 процентов компаний, обучающих персонал.
Фракция Левой партии в Бундестаге также видит плохие условия труда как причину трудностей с заполнением вакансий. "Слишком многие плохо контролируются, плохо или вообще не оплачиваются и не имеют надежных перспектив", - сказала Николь Гольхке, spokeswoman по образованию от Левой партии. Она также критиковала "умышленное бездействие" правительства по этому вопросу.
Опрос по ученичеству DIHK основан на данных более чем 13 000 компаний в секторе палаты промышленности и торговли.
mb/ilo
Опрос показал, что большинство заявлений не получили 35 процентов этих компаний, что составляет примерно 30 000 компаний, обучающих персонал. Система образования должна улучшиться в обеспечении "эффективной и целенаправленной ориентации на карьеру" для молодых людей.
