Un uomo nero ha ottenuto un colloquio di lavoro dopo aver cambiato il nome sul suo curriculum vitae. Ora fa causa per discriminazione
Dwight Jackson ha presentato la causa in giudizio contro l'Hotel Shinola il 3 luglio, affermando di essersi essere rifiutato il lavoro quando si è applicato come "Dwight Jackson", ma in seguito aver ricevuto un'intervista quando si è chiamato "John Jebrowski".
La causa in giudizio afferma che Jackson è stato respinto il lavoro in "violazione della Michigan Elliott Larsen Act sui Diritti Civili".
Tra gennaio e aprile 2024, Jackson, un uomo di 27 anni afroamericano, ha applicato a molte posizioni all'Hotel Shinola a Detroit downtown, tra cui un ruolo alla ricerca, secondo la causa. Sullo website, l'Hotel Shinola si presenta come un "lusso" hotel.
La difesa di Jackson, John Marko, ha fornito a CNN una copia della sua scheda di curriculum, che descrive un impiego continuo, tra cui ruoli precedenti da "Agente alla Ricerca" al Detroit Marriott Westin Book Cadillac e al David Whitney Hotel, che descrivono i loro rispettivi hotel come lusso e lussuosi.
"Mr. Jackson aveva applicato per un lavoro per cui era eminentemente qualificato", ha detto Marko, avvocato dei diritti civili, a CNN. Tuttavia, l'Hotel Shinola non ha offerto a Jackson un'intervista.
Dopo aver ricevuto nessuna risposta alle sue prime richieste di lavoro, a aprile 2024 Jackson ha applicato di nuovo, apportando una modifica significativa alla sua applicazione - il suo nome.
Secondo la causa, Jackson ha applicato all'Hotel Shinola "due volte per posizioni simili con risume pressoché identici", con date di precedenti impieghi differenti. I risume hanno differenti date di impiego precedente.
Secondo la causa, Jackson è stato offerto molte interviste nella stessa settimana.
La causa in giudizio afferma che "Jackson ha stabilito che la considerazione dei candidati dell'Imprenditore era basata sulla apparenza razziale del nome dell'applicante".
"Essere respinto per un lavoro a Detroit, nella tua città natale, nel 2024, per via della tonalità della pelle, va oltre i soldi e i sensi. Va nella psiche di una persona", ha detto Marko.
La Sage Hospitality Group è socio operativo dell'Hotel Shinola. Anna Stancioff, la Direttore Senior di PR & Brand Communications e portavoce dell'hotel di Sage Hospitality, ha detto in un email mercoledì, "Prendiamo questo presunto reato molto a cuore e non tolleriamo la discriminazione di qualsiasi genere. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni persona ha la possibilità di riuscire e si dedichiamo a costruire una forza lavoro diversa che riflette la nostra comunità".
Secondo Marko, Jackson ha partecipato all'intervista di lavoro e ha rivelato la sua vera identità e ha espresso la sua convinzione che non gli fosse stata offerta un'intervista inizialmente perché il suo nome appariva più tradizionalmente afroamericano.
"Poco dopo che Jackson si sia sottoposto al processo di intervista, è stato informato che non era più un candidato valido per il ruolo", afferma la causa.
Marko ha detto che la discriminazione nel lavoro non è una cosa insolita. Ha aggiunto, come avvocato dei diritti civili, "Abbiamo visto molta discriminazione nel reclutamento, specialmente quando si tratta dell'esclusione di minoranze e di persone che hanno nomi di suono minoritario".
Un recente studio pubblicato dal National Bureau of Economic Research ha trovato che la discriminazione per nome è un problema prevalente nel processo di reclutamento. I ricercatori hanno inviato 108 emittenti statunitensi identiche schede di curriculum per analizzare se la razza e il sesso hanno influenzato le quote di richiamo per richieste di lavoro. I curriculum con nomi afroamericani maschili e femminili hanno ricevuto le meno richiamate.
Ma, Marko ha detto, provare i casi di discriminazione per nome è estremamente difficile e la maggioranza di questi casi non si sviluppano a causa di un mancanza di prove.
Il caso di Jackson è differente, ha detto, perché ha applicato due volte per posizioni simili con risume pressoché identici e ha avuto risultati differenti quando si è chiamato con l'alias.
Jackson desidera mettere in luce questo problema che non è solo isolato all'Hotel Shinola, non solo a Detroit o in Michigan, ma in tutto il paese. Vuole assicurarsi che non accada a nessuno altro.
Nella causa, si afferma che Jackson ha applicato per molte posizioni all'Hotel Shinola con il suo vero nome e non ha ricevuto un'intervista, ma quando si è chiamato con l'alias 'John Jebrowski', ha ricevuto molte interviste. La causa ulteriormente afferma che questa discrepanza evidenzia la considerazione della difesa dei candidati in base all'aspetto razziale del nome dell'applicante.
