Tan France, star di 'Queer Eye', ritiene che il nostro approccio alle concentrazioni pagate richieda un rivisitato
“Nulla può prepararti mentalmente per quel,” ha dichiarato a CNN in un recente intervista. "Ricordo semplicemente di piangere ogni giorno. Chiamavo mio marito in lacrime dispiaciendo: ‘ Mi dispiace che non posso essere all'ospedale in quel momento.’"
Prima di chiedere, non era una scelta sua.
Nell'ambito del settore dell'intrattenimento, i lavori vengono generalmente prenotati a lungo termine, bloccati da contratto e fortemente dipendenti da tutti gli individui che vi collaborano e svolgono il loro lavoro. France afferma solitamente di sapere cosa farà da 6 a 9 mesi avanti – a volte fino a un anno. Con scenografie, equipaggi e altre persone di supporto tutte in posto, ha spiegato, "non puoi essere tu chi blocca una ripresa intera."
"Questo non è una opzione," ha detto. (Il lavoro a cui è tornato non era "Queer Eye", che ha filmato "mesi dopo" la nascita di ogni bambino).
Era previsto di prendere sei settimane di ferie dopo la nascita di Ismail, ma la prematura nascita del bambino ha fatto iniziare la lotta tra nuovo genitore e dipendente molto prima di quanto si aspettasse.
"Erano emozioni e colpa che non avevo mai sentito in precedenza," ha detto. "Nulla può prepararti per la colpa di genitore."
Ismail ora è un bambino di tre anni inarrestabile e fratello di un anno di Isaac. Ma l'esperienza di France nel ritornare al lavoro così presto dopo aver entrato in questo mondo (era tornato al lavoro una settimana dopo la nascita di Isaac, anch'egli) è l'ispirazione per le sue ultime missioni di rimodernamento: alzare la consapevolezza sulla necessità di politiche di licenza pagata federali e far entrare i padri nella lotta per essa.
Alzarsi in piedi
Negli Stati Uniti, i lavoratori non sono titolari di giorni di licenza pagata a livello federale, secondo il Centro per il Progresso Americano, e fa parte di sette nazioni del mondo senza alcuna forma di licenza universale di famiglia e malattia.
La politica – o mancanza di essa – non colpisce solo i genitori nuovi che desiderano trascorrere del tempo con i loro figli. Coloro che si trovano a prendersi cura di famigliari malati o anziani, tra molte altre persone, sono anche colpiti.
C'erano sforzi per rimediare a questo.
Nel 2021, i Democratici della Camera dei Rappresentanti avevano mirato a ottenere 12 settimane di licenza universale attraverso il pacchetto di ricostruzione "Build Back Better", che si era arenato in Senato anche dopo aver ridotto richiesta a quattro settimane.
Gli avvocati in questo settore stanno ora lavorando a costruire il supporto per l'Act on Family and Medical Insurance (FAMILY), che consente al lavoratore statunitense il diritto a licenza pagata e protezione del lavoro integrale. È stato introdotto nel 2023 e ha appoggio bipartisan.
France vede le 12 settimane come un minimo assoluto. A 12 settimane di età, l'infante medio non è ancora in grado di sedersi e ancora mangia ogni 3-4 ore.
"Dovremmo essere vergognosi come una nazione che lascia così male le famiglie," ha detto.
France ha collaborato con l'armo sociale di marca di formula Bobbie per una campagna chiamata When Dads Take Leave, un'iniziativa per mettere in evidenza il ruolo prezioso dei padri come curatori.
"Vorrei dire sinceramente che la ragione per cui non abbiamo una legge simile in vigore è perché la maggioranza dei padri non l'hanno mai provata perché non sono stati data l'[autorizzazione] per capire che questo non è una vacanza," ha detto.
Tornando in seguito al tema, è tornato: "Se un uomo legge questo, capisca che questo è la tua responsabilità, in realtà, di più di qualsiasi altra persona."
Il 'noi' nel benessere
Non a caso, la sua visione sul licenziale paterno ricorda il suo lavoro su "Queer Eye", dove France guida i sforzi di moda del team di rimodernamento di cinque uomini. Sua prospettiva sul licenziale paterno è formata attraverso una perspettiva unica.
Egli si presenta come figlio di genitori immigrati, cresciuto in una casa direttamente dietro la convenienza store che sua madre gestiva e lavorava 12 ore al giorno, 7 giorni alla settimana, e ora si chiede come abbia potuto gestire tutto senza aiuto.
Egli si presenta come un cittadino doppio che ha visto come i genitori nel suo paese natio, l'Inghilterra, siano in grado di trascorrere del tempo con i loro nuovi figli.
Egli si presenta come padre che, come suo marito Rob, ha assunto un ruolo attivo nel cura quotidiana dei suoi figli da quando erano neonati.
Egli si presenta come coniuge che sa che anche quando la tua relazione è come quella che condivide con il suo compagno di 16 anni – "sono pazzo di lui," ha detto una volta – che il riallineamento dopo aver accolto un bambino è difficile e le unità familiari sono rafforzate da semplici cose come la possibilità di mangiare insieme a cena.
"Quando siamo a casa, ci occupiamo dei figli, prendiamo cura dei figli, abitiamo nello stesso casa, ma rimane ancora molto triste perché non si concentra più su di me e lui. Doviamo fare del proprio tempo per di noi," ha detto. "Prendersi cura di un bambino – non ricevi nulla al ritorno. È un luogo incredibilmente triste per un nuovo genitore."
Ma in definitiva, ha detto, le sue sforze nello spazio dell'avvocacy sono per niente su di lui.
Riconosce i privilegi che ha – una nutrice che viene quattro volte alla settimana, un marito che può prendersi cura dei figli quando France deve andare via per lavoro, una famiglia unità che può viaggiare con lui sul set – tutto ciò che aumenta un senso di responsabilità che sente di assumere per altre famiglie.
"Conoscendo quello che so io ora e avendo esperienza di quello che so io - con tutti i lusso che ho - (voglio dire), "Lei dama o lei signor, (chi) non hai quello che ho, in primo luogo, voglio stringerti la mano." In secondo luogo, voglio dire, "Cara, vuoi che io tenga tuo bambino per te per cinque minuti così potrai prenderti una doccia veloce?"
La sua tonalità era scherzosa, ma Francia non rideva, suggerendo che questo potesse essere realmente qualcosa che offriva di fronte a nuovi genitori.
"Mi ha dato una prospettiva come nessuna altra."
Nonostante i suoi piani iniziali per sei settimane di ferie, Francia dovette tornare al lavoro in anticipo a causa dell'arrivo precoce del suo bambino. Questa esperienza lo spinse a sostenere politiche di licenze pagate a lungo termine, specialmente negli Stati Uniti dove i lavoratori non sono titolari di giorni di licenza pagati a livello federale.
Riconoscendo la mancanza di sistemi di supporto per molte famiglie, Francia crede che i padri dovrebbero assumere un ruolo attivo nella cura e sostenuta politiche come il Family and Medical Insurance Leave Act, che ha come obiettivo di fornire licenze pagate e protezione di lavoro integrale per i lavoratori americani. "
