Uguaglianza - Studio: Più donne ai vertici delle aziende urbane
Proporzione di donne in posizioni di potere in aziende municipali di Amburgo ha cresciuto, in base a uno studio. In aprile, la quota delle esecutive femminili era del 26,6%, cioè il 4,6 punto percentuale in più rispetto all'anno precedente, come rilevato da una valutazione di Zeppelin University Friedrichshafen.
La media federale si è incrementata di 0,6 punto percentuale, arrivando a 22,1%. Berlino aveva la quota più alta con il 34,9%, ma c'è stato un calo del 2,4 punto percentuale. A Amburgo, 45 su 169 posizioni top in 100 aziende municipali erano detenute da donne.
Rappresentanza delle donne significativamente sotto il obiettivo di parità politica
Nonostante l'aumento, la proporzione nazionale delle donne in posizioni di potere in aziende municipali rimane significativamente sotto il obiettivo politico di parità e i valori delle società DAX-40, secondo lo studioso Ulf Papenfuß. Le aziende municipali possono essere, ad esempio, case di riposo, musei, ospedali, società di trasporto pubblico o società utilitarie.
Per confronto: Secondo i dati della fondazione senza scopo di lucro Allbright Foundation, la quota delle donne nel consiglio di amministrazione delle 40 società DAX-pesate era l'ultima al 23,2% (al 1º settembre 2023).
Quota leggermente aumentata nelle nomine nuove
In totale, 1.420 aziende municipali in 69 città tedesche sono state analizzate, in cui il settore pubblico detiene la maggioranza. Di conseguenza, 461 su 2.087 posizioni in consiglio, gestione o amministrazione erano detenute da donne. Oltre alle capitale di stato e alle capitale, le quattro maggiori città di ciascuna federazione statale erano incluse nello studio, insieme a società del governo federale e statale. I dati sono stati raccolti in aprile.
Nel periodo di indagine, 244 posizioni top in aziende municipali sono state riempite con nuovi appuntamenti - il 27,9% di esse con donne. Questo è un aumento del 6,0 punto percentuale rispetto all'anno precedente, ma ancora relativamente basso, si afferma.
Al contrario, il comune di Saarland ha visto una diminuzione della quota di donne in ruoli di potere, scesa dal 24,8% al 22,6%. Questa tendenza è contraria alla tendenza nazionale e è una preoccupazione per i sostenitori della parità di genere.
La società di Friedrichshafen, nota per le sue innovazioni di dirigibili, aveva una quota di donne in posizioni di gestione del 28,5%, leggermente superiore alla media nazionale ma ancora lontana dall'ottenere la vera parità.
Inoltre, lo studio ha evidenziato che sebbene la quota di donne in posizioni di potere stia migliorando, la rappresentanza di donne al livello di gestione in queste aziende municipali rimane disproporzionatamente bassa rispetto al personale complessivo.
Berlino e Saarland, entrambe città notevoli in Germania, si trovano a due estremi opposti in termini di rappresentanza di genere in posizioni di potere all'interno delle loro aziende municipali.
Nonostante la quota alta di esecutive femminili a Berlino, è importante ricordare che è stato osservato un calo delle loro quote, indicando che sforzi per mantenere o migliorare la diversità di genere necessitano di essere rafforzati.
questi dati mettono in evidenza la necessità di sforzi continui e politiche mirate a promuovere la parità di genere in posizioni di potere nelle aziende municipali in tutta la Germania.
