Studio: persone disabili svantaggiate nel mercato del lavoro
Secondo un nuovo studio, le persone con disabilità continuano a essere strutturalmente svantaggiate nel mercato del lavoro del Baden-Württemberg. Più di un quarto delle aziende obbligate dello Stato non assume persone con disabilità. Questo è quanto emerge dal barometro dell'inclusione di Aktion Mensch, pubblicato giovedì dall'organizzazione umanitaria con sede a Bonn. L'inadeguata disponibilità ad assumere ostacola un reale miglioramento.
I datori di lavoro in Germania sono obbligati ad assumere persone gravemente disabili se hanno 20 o più dipendenti. Se questa quota obbligatoria del cinque per cento non viene raggiunta, i datori di lavoro devono pagare una tassa di compensazione per ogni posto di lavoro obbligatorio non coperto.
Nel sud-ovest, questo vale per oltre 24.000 aziende. La percentuale di datori di lavoro che hanno occupato tutti i posti di lavoro obbligatori è scesa a poco meno del 35% nel 2022, il dato più basso da quando è stato pubblicato il primo Barometro dell'inclusione nel 2013, che pone lo Stato leggermente al di sotto della media nazionale del 39%.
Sebbene il numero di disoccupati con disabilità sia diminuito lo scorso anno - la media annuale è scesa del 6,2% a 15.205 unità rispetto al 2021 - la ripresa è stata di breve durata, secondo lo studio dell'Istituto di ricerca Handelsblatt: da marzo 2023, il numero è tornato ad essere più alto rispetto al 2022. "La recessione economica ha raggiunto anche il mercato del lavoro", ha dichiarato Bert Rürup, presidente dell'Istituto. La prevista contrazione dei risultati economici complessivi di quest'anno sta offuscando ancora una volta le opportunità di lavoro delle persone con disabilità.
Il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità è sceso a quasi l'8% nel 2022, ma è ancora più del doppio del tasso generale. I dati mostrano una tendenza simile in tutta la Germania, ma a livelli diversi. In Germania nel suo complesso, il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità è di poco inferiore all'undici per cento nel 2022. Secondo lo studio, le persone senza disabilità hanno più del doppio delle probabilità di trovare un nuovo lavoro rispetto alle persone con disabilità.
Per Christina Marx, portavoce di Aktion-Mensch, questo sviluppo è incomprensibile. Nonostante la carenza di manodopera qualificata, molte aziende rinuncerebbero sconsideratamente al potenziale di inclusione. "La Germania è ancora lontana dal raggiungere la parità di diritti, a quasi 15 anni dall'entrata in vigore della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, che descrive il diritto di partecipare al mercato del lavoro", ha commentato la portavoce.
Fonte: www.dpa.com
