- Negli Turingia, meno della metà dei datori di lavoro rispettarono la loro obbligazione legale di assumerlo lavoro a persone disabili. Secondo i dati più recenti della Direzione Regionale dell'Agenzia Federale del Lavoro, questo cosiddetto tasso di adempimento, detto "quota di conformità", fu del 44% nel 2022. Era del 44,7% nel 2021.
- I datori di lavoro che non rispettano o solo parzialmente le loro obbligazioni di assunzione dovranno pagare una multa compensatoria alle Uffici di Integrazione. La multa è graduata in base alla dimensione dell'impresa e del tasso di occupazione e ha ammontato tra i 140 e i 360 Euro al mese nel 2022. L'obiettivo di questa multa è creare un equilibrio finanziario per eventuali costi aggiuntivi nell'assunzione di lavoratori disabili.
- Con la Legge sul Mercato Lavoro Inclusivo, una multa compensatoria più alta è stata introdotta per quei datori di lavoro che non rispettano le loro obbligazioni di assunzione a partire dal 1º gennaio 2024. Per questi datori di lavoro, la multa potrebbe raggiungere fino a 720 Euro al mese a seconda della dimensione dell'impresa. Le nuove tariffe graduate entreranno in vigore nel 2025. Le aziende che assolvono disabili o equivalenti dipendenti nel 2024 avranno una corrispondente riduzione della multa.
- Secondo le informazioni fornite, c'erano circa 24.500 persone disabili assicurate e occupate in Turingia nel 2022. Circa l'80% dei disabili occupati lavoravano nell'industria manifatturiera, nell'amministrazione pubblica o nei settori sociali e della salute.
- Nonostante meno della metà delle aziende in Turingia hanno rispettato la loro obbligazione legale di assumerlo lavoro a persone disabili, c'erano circa 24.500 persone disabili assicurate e occupate nella regione nel 2022.
- La multa per non rispettare le obbligazioni di assunzione verso i lavoratori disabili ha visto un notevole aumento in Turingia, con la multa che potrebbe raggiungere fino a 720 Euro al mese per le imprese non conformi a partire dal 1º gennaio 2024, in base alla nuova Legge sul Mercato Lavoro Inclusivo.
- Per incoraggiare l'inclusione di persone disabili nel mercato del lavoro, vi sono strumenti di supporto disponibili per le imprese in Turingia, come i corsi formativi, le sovvenzioni salariali e l'equipaggiamento tecnico, come evidenziato da Markus Behrens, Presidente del Consiglio di Amministrazione della Direzione Regionale Sassonia-Anhalt-Turingia.
M mercato del lavoro - Solamente il 44% delle aziende assoldano persone disabili
La promozione dell'inclusione di persone disabili nel luogo di lavoro diventerà sempre più importante a causa dello sviluppo demografico, ha detto Markus Behrens, Presidente del Consiglio di Amministrazione della Direzione Regionale Sassonia-Anhalt-Turingia. Per ridurre le pregiudizialità, è cruciale che le aziende ricevano supporto. Ad esempio, c'è un ampio spettro di strumenti di supporto, dai corsi formativi alle sovvenzioni salariali e all'equipaggiamento tecnico.
