Quando vengono pagate le ferie? E se sì, per chi?
Vacanze soldi dall'impresa coprono tempi di viaggio. Ma chi in realtà ha diritto alla pagatura speciale? Qui sono i fatti.
Non esiste una pretesa generale al soldo delle vacanze in Germania, come spiega Volker Görzel dall'Associazione Avvocati del Lavoro Tedesco (VDAA). I soldi delle vacanze sono una contribuzione volontaria dell'impresa che paga in aggiunta al salario regolare per consentire alle vacanze.
Contratti e prassi aziendale
Il pagamento normalmente arriva sulla conta degli impiegati a giugno o luglio. Gli impiegati solo hanno diritto alla pagatura se ci sono corrispondenti accordi nel contratto di lavoro, in un contratto di azienda o in un accordo di negoziazione collettiva. In aggiunta, c'è il caso speciale della prassi aziendale. Per questo, i soldi delle vacanze devono essere stati pagati almeno per tre anni di fila e senza riserve, secondo Görzel.
Riceve ogni dipendente di una azienda soldi delle vacanze? In base al diritto del lavoro, l'impresa non può negare a singoli dipendenti o gruppi di dipendenti il soldo delle vacanze e in tal modo svantaggiarli, come spiega Görzel.
Un motivo valido potrebbe essere, ad esempio, che la relazione di lavoro - come durante il permesso di maternità - sia sospesa. Tuttavia, sempre dipende dalle specifiche convenzioni in ciascuno dei casi se esiste o meno una pretesa al soldo delle vacanze.
Variabilità del soldo delle vacanze
La cifra del soldo delle vacanze può variare in base all'accordo, secondo il giurista del lavoro. "Concretamente, il soldo delle vacanze deve essere calcolato in base all'accordo sottogiacente." Ad esempio, un accordo di negoziazione prevede che gli impiegati ricevono soldi aggiuntivi per ogni giorno di vacanza tariffario. Gli impiegati che lavorano a tempo parziale, ad esempio, hanno diritto a un soldo di vacanza ridotto - in base al rapporto tra il loro tempo di lavoro e il tempo di lavoro tariffario.
"Il soldo delle vacanze può anche essere ridotto in determinate circostanze in base a certi accordi, come durante il licenziamento o l'assenza per malattia," come spiega Görzel.
Importante: I soldi delle vacanze sono cose diverse dal soldo di vacanza. Il soldo di vacanza significa che gli impiegati continuano a ricevere il loro stipendio durante le vacanze, come previsto dalla Legge federale sulle vacanze.
Il consulente dell'azienda potrebbe avere un ruolo determinante nella determinazione della variabilità del soldo delle vacanze in base agli accordi di negoziazione collettiva o ai contratti individuali di lavoro. I salari degli impiegati possono aumentare a causa della ricezione di soldi delle vacanze, poiché serve come contribuzione volontaria dell'impresa per facilitare il tempo libero.
