- Più nuovi posti di lavoro nell'industria metalmetalica ed elettrica
Il numero di contratti di formazione nel settore metalmeccanico e elettrico della Baviera continua a crescere a un alto livello. Tuttavia, è sempre più difficile trovare candidati idonei, ha dichiarato il presidente dell'associazione Bertram Brossardt a Monaco.
Nel 2024, le aziende hanno registrato 15.530 nuovi contratti di formazione, in aumento dell'1,3%. Per il 2025, si prevedono 15.700 nuovi contratti di formazione. Quasi un quarto delle aziende forma più del richiesto. "Il numero di posti vacanti nelle aziende sta diminuendo, ma ci sono ancora significativamente più posti che candidati", ha detto Brossardt. "La situazione economica tesa e la scarsità di candidati impediscono la conclusione di ulteriori contratti".
Le aziende che hanno segnalato meno contratti di formazione hanno citato troppo pochi o candidati non idonei come principale motivo. Il mancato anno di Abitur a causa del passaggio da G8 a G9 l'anno prossimo gioca un ruolo marginale: la maggior parte dei tirocinanti proviene da scuole medie, reali ed economiche.
Le prospettive per i tirocinanti di essere assunti alla fine della formazione sono buone: il 92,5% delle aziende pianifica di assumere i propri tirocinanti nel 2024 a tempo determinato o indeterminato. Le associazioni dei datori di lavoro vbm e bayme prevedono addirittura un tasso di assunzione del 97,7% per il 2025. Se non c'è assunzione, è generalmente su richiesta dei tirocinanti, ad esempio perché vogliono studiare in seguito. "Le aziende dipendono da ogni singolo talento giovane nello Stato libero per la loro forza lavoro qualificata", ha detto Brossardt. La retribuzione mensile concordata collettivamente nel settore metalmeccanico e elettrico della Baviera varia tra 1.124 euro nel primo e 1.312 euro nell'ultimo anno di formazione.
A causa della forte domanda di apprendistati nel settore metalmeccanico e elettrico della Baviera, le aziende trovano difficile trovare candidati idonei sufficienti. Questo problema contribuisce alla riduzione dei posti vacanti, nonostante l'aumento dei contratti di formazione.
Data la scarsità di candidati, molte aziende nel settore metalmeccanico e elettrico della Baviera formano più apprendisti del richiesto, poiché dipendono da ogni talento giovane per la loro forza lavoro qualificata.
