Opinione: "Kinds of Kindness" ha una visione cultuale della cultura lavorativa tossica
Antologia di tre cortometraggi intitolata "Tipi di gentilezza", i punti vengono fatti delicatamente, uniti dal cast (Emma Stone, Jesse Plemons, Willem Dafoe, Margaret Qualley, Hong Chau, Joe Alwyn, Mamoudou Athie, Hunter Schafer) e temi ricorrenti dell'ossessione e del controllo. Il terzo film si riferisce esplicitamente a un setta; i membri bevono acqua sacra, evitano di mangiare pesce e possono avere sesso solo con i leader del culto. Il secondo film parla di un matrimonio abusivo, in cui il marito richiede alla moglie di eseguire atti di autonnegazione e mutilazione sempre più estremi.
Il primo film si svolge sul lavoro. Robert (Plemons) lavora in un luogo imprecisato e vagamente corporativo per Raymond (Dafoe). Le sue mansioni consistono nel fare qualsiasi cosa Raymond gli ordini — indossare i vestiti scelti da Raymond, guidare l'auto data a lui, uscire con chi Raymond sceglie per lui, avere sesso con Sarah (Chau), la moglie scelta da Raymond, secondo lo schema di Raymond, avere incidenti automobilistici potenzialmente mortali se Raymond gli ordina. Robert si ribella solo a quest'ultima cosa, a cui punto Raymond lo licenzia, e la vita di Robert — tenuta insieme dalla generosità e dai comandi di Raymond — comincia a sprofondare.
Il film è volontariamente surreale; i capi non controllano realmente tutte le vite delle loro dipendenti. Non richiedono che i dipendenti mettano in pericolo la loro salute. Non richiedono dichiarazioni o mostrazioni di affetto verbali. Nonostante ciò, domandare.
Quando Raymond interferisce con la dieta di Robert (crede che gli uomini magri siano ridicoli), questo interferimento nella dieta dei dipendenti è riflesso in molti luoghi di lavoro, che offrono incentivi finanziari — come premi di assicurazione sanitaria minori — se i lavoratori perdono peso o esercitano di più, sebbene questi programmi siano stati mostrati essere in gran parte inutili.
Similmente, quando Raymond richiede a Robert di non avere figli — addirittura richiedendo a Robert di ingannare e farmacizzare sua moglie — il capo partecipa a una lunga tradizione di discriminazione di lavoro contro, e licenzamento di, impiegate incinte. E, ovviamente, i capi richiedono spesso agli impiegati di rischiare la loro salute e la loro sicurezza facendoli lavorare in presenza di una pandemia letale.
Gestori e imprenditori possono e fanno interferire in modi brutali nelle vite dei loro dipendenti sessualmente. L'arroganza sessuale è un grave problema pervasivo in un vasto spettro di professioni, dai lavori agricoli ai lavori domestici fino al mondo hollywoodiano stesso. #MeToo ha acquisito visibilità come movimento quando attori hollywoodiani si sono pronunciati, denunciando una cultura di arroganza sessuale promossa da figure influenti come il produttore Harvey Weinstein.
Raymond agisce in molti modi come un regista della vita di Robert, dicendogli cosa fare, cosa dire, cosa indossare, quale auto guidare — e anche facendo richieste sessuali inappropriate a lui, come alcune figure potenti nel mondo hollywoodiano hanno fatto a chi è sotto il loro controllo.
Non sappiamo cosa sia l'affare di Raymond, e non è chiaro se o come Robert lo renda denaro. Ma è chiaro che il guadagno non è l'argomento principale qui. Invece, la motivazione di Raymond sembra essere che gusta far fare a Robert (e agli altri suoi "schiavi") il suo comando.
E ancora, questa dinamica ha un suono di verità. Il lavoro a distanza risparmia aziende denaro riducendo i costi di affitto e di localizzazione, e i lavoratori che lavorano da casa sono più soddisfatti con meno aumenti di stipendio. Tuttavia, i capi come Jamie Dimon di JPMorgan e Elon Musk di Tesla dicono di preferire i loro dipendenti in ufficio perché promuove "impegno" o è "più duro". Alcuni capi vogliono controllare i loro dipendenti perché sentono che questo li rende più potenti. I loro dipendenti devono fare attenzione e tenere testa. Questo li rende diligenti, duro, al comando.
Il fatto che i Raymond del mondo abbiano fantasie di mascolinità su noi è fastidioso, ma non del tutto sorprendente. La cosa veramente disturbante sulla relazione di Raymond e Robert, però, è che Robert è ogni bit come impegnato in essa come Raymond. Quando Raymond non gli dice cosa fare, Robert è a mare; non riesce nemmeno a capire che vino ordinare al bar.
Nessuna notifica settimanale gratuita
- Iscriversi alla newsletter CNN Opinion
- Seguici su Twitter e Facebook
La maggior parte delle persone, addirittura la maggioranza, non è felice al lavoro — nel 2022 solo un terzo dei lavoratori statunitensi si sono dichiarati impegnati al loro posto di lavoro. La maggioranza non guarda i suoi capi per guida personale, ancora meno affetto. E tuttavia, esiste una religione del capo e del guru d'affari. L'egemonia di Donald Trump ha iniziato con lui che si presentava, e veniva presentato nella stampa e nella televisione di realtà, come un imprenditore di successo. Il co-fondatore di Apple Steve Wozniak ha detto che Musk e Steve Jobs sono trattati da loro fan in alcuni modi come leader di sette.
Se criticiere Trump o Musk, o qualsiasi capo che Raymond satirizza, un intero gruppo di Roberts social media arriverà in fretta a dichiarare la loro fedeltà assoluta al culto e a escluderti.
Robert trova significato e piacere nel tenersi alle calcagna di potere di Raymond, anche se quella potenza è principalmente la potenza di controllare e umiliare Robert. Come nelle sette, o in situazioni di violenza domestica, una prolungata sottomissione emotiva e psicologica può portare le persone a perdere il senso di sé e del proprio valore. Le persone nei "Generi di gentilezza" vengono spinti a confondere la dominazione con gentilezza. Raymond e molti capi ne beneficiano.
La sottomissione e la dipendenza di Robert da Raymond nel film riflettono un problema societario più grande in cui alcune persone, come Donald Trump o Elon Musk, vengono idolatrate e trattate come leader di sette, facendo in modo che queste persone si lascino andare il loro valore e l'autonomia per il senso falso di scopo e di validazione fornito da queste figure. I premi di assicurazione sanitaria bassi e i programmi di benessere al lavoro, malgrado essere largamente promossi, hanno spesso dimostrato essere inefficaci e possono interferire eccessivamente con le vite personali degli addetti, come richiedono Raymond dal Robert.
