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Moltissimi dipendenti del settore chimico tedesco si fermano dal lavoro, lanciando allarmi.

Un aumento del 7% delle risorse finanziarie o dei fondi.

Migliaia di dipendenti in tutta la Germania in sciopero di avvertimento nell'industria chimica
Migliaia di dipendenti in tutta la Germania in sciopero di avvertimento nell'industria chimica

Moltissimi dipendenti del settore chimico tedesco si fermano dal lavoro, lanciando allarmi.

Prima della terza sessione nazionale di negoziazione salariale per settore chimico in Germania, apparso che molti lavoratori hanno deciso di mettersi in sciopero di avviso, come suggeriscono dichiarazioni di sindacato. Si è tenuta una manifestazione al sito chimico BASF di Ludwigshafen, dove Oliver Heinrich, il rappresentante di IGBCE-miniera, chimica, energia, ha fatto commenti sul mandare un messaggio potente per le imminenti discussioni programmate per la settimana successiva.

I rapporti sindacali stimano che circa 5000 persone si siano radunate al centro chimico Renania-Palatinato per questa manifestazione. Si sono tenute manifestazioni anche in siti chimici a Leverkusen, Dormagen, Uerdingen e Wuppertal, a Nordrenania-Westfalia, come indicato dalle dichiarazioni di IGBCE mercoledì.

Gli impiegati della società farmaceutica Merck a Darmstadt sono stati istruiti a mettersi in sciopero il lunedì. Si sono verificati scioperi anche martedì all'impianto chimico Evonik a Hannover e nei siti di Continental pneumatici e fornitori a Hannover.

La terza sessione a livello federale di negoziazione è prevista per il 26 e 27 giugno a Bad Breisig, vicino a Bonn. Questo è l'ultima occasione per raggiungere un accordo prima che scadi l'obbligo alla pace il 30 giugno.

L'IG Bergbau Chemie Energie (IG BCE) giustifica la richiesta di un aumento salariale del 7% a causa dell'erosione del potere d'acquisto per gli impiegati a causa dell'inflazione e del mercato chimico concorrenziale. La sindacato pianifica inoltre di stabilire regolamenti per la prima volta in un accordo di concertazione di grande scala che avrebbe principalmente vantaggi per i membri sindacali, offrendo vantaggi come più tempo libero, maggiori compensi finanziari o migliore sicurezza sociale e sanitaria per i membri sindacali.

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