Lo studio vede la discriminazione delle persone con disabilità
Secondo un nuovo studio, le persone con disabilità continuano a essere strutturalmente svantaggiate sul mercato del lavoro. Soprattutto l'insufficiente disponibilità delle aziende ad assumere le persone ostacola un miglioramento, ha riferito giovedì Aktion Mensch a Bonn nel suo ultimo barometro dell'inclusione. "Più di un quarto delle aziende tedesche che sono obbligate a farlo non assumono ancora persone con disabilità". Questo vale anche per la Renania Settentrionale-Vestfalia.
I datori di lavoro con 20 o più dipendenti sono obbligati ad assumere persone con gravi disabilità. Se un datore di lavoro non raggiunge la quota obbligatoria del cinque per cento, deve pagare un contributo mensile di perequazione per ogni posto di lavoro obbligatorio non coperto.
Secondo lo studio, nel 2022 il numero di disoccupati con disabilità in NRW è diminuito di circa il 3% in media annua rispetto al 2021, attestandosi a 50.800. Tuttavia, da marzo 2023, il dato è tornato ad essere più alto rispetto al 2022. "La recessione economica ha raggiunto anche il mercato del lavoro", ha spiegato il presidente dell'Istituto di ricerca Handelsblatt, Bert Rürup. L'istituto ha compilato il barometro dell'inclusione per Aktion Mensch. La contrazione della produzione economica complessiva prevista per il 2023 offusca anche le opportunità di lavoro delle persone con disabilità.
Con quasi il 14%, il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità in NRW nel 2022 era ancora più del doppio di quello generale. Anche le persone senza disabilità avevano più del doppio delle possibilità di trovare un nuovo lavoro rispetto alle persone con disabilità. "La Germania è ancora lontana dal raggiungere la parità di diritti - quasi 15 anni dopo l'entrata in vigore della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, che descrive il diritto di partecipare al mercato del lavoro", ha commentato Christina Marx, portavoce di Aktion Mensch.
L'organizzazione ha sottolineato che più di 36.000 aziende in Nord Reno-Westfalia sono tenute per legge a offrire almeno il 5% dei loro posti di lavoro a persone con disabilità. Tuttavia, la percentuale di datori di lavoro che hanno occupato tutti i posti di lavoro obbligatori è scesa a quasi il 44% nel 2022. Al contrario, quasi un'azienda su quattro non impiega ancora persone con disabilità. Nonostante la carenza di manodopera qualificata, queste aziende rinunciano con noncuranza al potenziale di inclusione, ha dichiarato Marx. In confronto, tra le persone con disabilità c'è un numero maggiore di lavoratori qualificati, ha sottolineato l'autrice.
Fonte: www.dpa.com
