Le imprese tedesche esprimono esitazione nell'organizzare le strategie di forza lavoro.
Le imprese tedesche stanno mostrando più prudenza nelle loro strategie di assunzione rispetto a oltre quattro anni fa a causa del persistente rallentamento economico. L'indice di occupazione è sceso a 94,0 punti a settembre, in calo dai 94,8 punti di agosto, secondo il sondaggio sull'attività delle imprese dell'Ifo Institute pubblicato venerdì. Si tratta del quarto calo consecutivo e del livello più basso dal luglio 2020, un periodo caratterizzato dalle sostanziali interruzioni causate dalla pandemia di COVID-19.
Il direttore del sondaggio Ifo, Klaus Wohlrabe, ha commentato questa tendenza, affermando: "I problemi fondamentali che affliggono l'economia tedesca si stanno facendo sentire sul mercato del lavoro. Le aziende stanno considerando con maggiore frequenza i licenziamenti."
Nel settore manifatturiero, l'indice ha raggiunto il punto più basso dal agosto 2020. "A causa della mancanza di affari, le aziende si stanno avvicinando alle decisioni di personale con maggiore cautela", ha affermato l'istituto. In modo simile, nel commercio, la domanda ridotta sta portando a una minore necessità di personale. La volontà di assumere è diminuita anche tra i fornitori di servizi. Tuttavia, nel settore dell'edilizia, l'indice è leggermente aumentato, indicando un outlook stabile per la crescita dei posti di lavoro.
Istituti di ricerca di spicco prevedono che l'economia più grande d'Europa si contragga dello 0,1% quest'anno, segnando il secondo anno consecutivo di calo, secondo il rapporto autunnale per il governo tedesco. È improbabile che il mercato del lavoro sia risparmiato dal prolungato rallentamento economico. La disoccupazione è prevista al 6% quest'anno e nel prossimo.
In risposta al rallentamento economico, le aziende tedesche stanno dedicando più tempo alla pianificazione del personale, valutando con cura le loro decisioni di assunzione. La mancanza di affari nel settore manifatturiero ha portato le aziende ad avvicinarsi alle decisioni di personale con maggiore cautela.
