Le conseguenze della carenza di manodopera qualificata nell'economia
Il ristorante abituale è aperto meno giorni alla settimana, le aziende devono rifiutare gli ordini, i robot assumono più compiti: Queste sono le conseguenze concrete della carenza di manodopera qualificata in Germania. Secondo un'indagine aziendale, questa situazione si è diffusa da tempo in tutta l'economia tedesca.
Un'azienda su due non riesce a coprire i posti vacanti, almeno in parte, perché non trova lavoratori adatti. È quanto emerge dal nuovo rapporto sulla manodopera qualificata della Camera dell'Industria e del Commercio tedesca (DIHK).
La situazione della manodopera qualificata rimane molto critica nonostante la stagnazione economica, ha dichiarato il vice direttore generale della DIHK Achim Dercks. La carenza di personale riguarda ormai quasi tutti i settori e le professioni. Secondo il DIHK, per il rapporto sono state analizzate le informazioni di oltre 22.000 aziende.
Molti posti vacanti rimangono scoperti
Secondo il DIHK, c'è una carenza di lavoratori qualificati con una doppia formazione professionale. I maggiori problemi di assunzione si registrano nelle aziende industriali, ad esempio nella produzione di macchine utensili, nell'ingegneria meccanica e nei produttori di apparecchiature elettriche. Tuttavia, si registrano carenze di personale anche nell'edilizia, nell'industria della sicurezza, nei servizi di pulizia, nella sanità e nei servizi sociali.
I settori in cui i problemi di organico sono segnalati relativamente di rado sono la pubblicità e le ricerche di mercato, l'industria immobiliare e l'industria tipografica. Tuttavia, ciò non è dovuto principalmente alla facilità di reperire personale, ma piuttosto alla domanda relativamente bassa di personale.
Secondo una stima attuale del DIHK, un totale di 1,8 milioni di posti di lavoro non sono ancora occupati. In termini matematici, ciò significa che quest'anno andranno persi oltre 90 miliardi di euro di valore aggiunto. Ciò corrisponde a più del 2% del prodotto interno lordo.
Secondo il DIHK, la carenza di manodopera e di lavoratori qualificati è destinata ad aumentare ulteriormente a causa degli sviluppi demografici. I giovani che entrano nel mercato del lavoro sono meno numerosi di quelli che lo abbandonano, circa 400.000 in meno all'anno.
Le conseguenze della carenza di manodopera qualificata
Secondo l'indagine, l'82% delle aziende si aspetta conseguenze negative dalla carenza di manodopera qualificata. Queste si aggiungerebbero alle già notevoli sfide e incertezze, come gli alti costi dell'energia. Le conseguenze concrete sono: Secondo l'indagine, il 16% delle aziende sta investendo meno in Germania. Il DIHK ha definito queste cifre allarmanti. Le strozzature mettono a rischio il successo in importanti tecnologie chiave.
Sei aziende su dieci vedono un ulteriore onere per la forza lavoro esistente. Poco meno del 60% delle aziende ha dichiarato di prevedere un aumento del costo del lavoro. Dercks ha parlato di "mercato del lavoro": Sulla scia della carenza di personale, gli stipendi stanno aumentando per attrarre e trattenere manodopera e lavoratori qualificati - quindi, dal punto di vista dei dipendenti, questo è in realtà uno sviluppo positivo.
Secondo il DIHK, quattro aziende su dieci prevedono di dover rifiutare gli ordini e di perderli a causa della mancanza del personale necessario, e di dover limitare la propria offerta di servizi. Ciò significa, ad esempio, riduzione degli orari di apertura e di servizio e allungamento dei tempi di attesa. Per ridurre la carenza di personale qualificato, quasi un'azienda su quattro prevede una maggiore digitalizzazione, l'uso dell'intelligenza artificiale e dei robot.
Cosa fare contro la carenza di personale?
"Quando ci sono grandi carenze di manodopera qualificata, spesso ci sono anche problemi strutturali, come retribuzioni e condizioni di lavoro inadeguate", ha dichiarato Anja Piel, membro del Comitato esecutivo della Confederazione tedesca dei sindacati. "Per le aziende, questo significa che chi cerca manodopera qualificata deve innanzitutto garantire condizioni migliori e retribuzioni concordate collettivamente. Le aziende intelligenti possono anche fare qualcosa per la formazione e l'aggiornamento, per una maggiore occupazione delle donne e degli anziani, per l'integrazione dei disoccupati e per modelli di orario di lavoro attraenti."
La coalizione del semaforo deve fare tutto il possibile a livello politico per sfruttare meglio il potenziale esistente sul mercato del lavoro. "È necessario rimuovere gli ostacoli per le persone che non sono in grado di entrare nel mercato del lavoro o che vorrebbero lavorare ma non possono farlo perché si occupano di familiari o bambini o hanno difficoltà con il loro diritto di soggiorno", ha dichiarato Piel. Anche l'immigrazione di manodopera qualificata in condizioni eque e buone potrebbe dare un contributo sostenibile.
Secondo l'indagine del DIHK, il 55% delle aziende prenderebbe in considerazione l'assunzione di persone provenienti dai cosiddetti Paesi terzi. Il governo tedesco vuole facilitare l'immigrazione dai Paesi terzi con la nuova legge sull'immigrazione di manodopera qualificata. "L'attuazione è fondamentale", ha dichiarato Dercks. Le procedure di rilascio dei visti devono essere accelerate, ad esempio, perché i tempi di attesa sono lunghi mesi. L'intera procedura amministrativa per l'immigrazione deve essere digitalizzata.
Fonte: www.dpa.com
