Le aziende dovrebbero assumere più persone con disabilità
Le aziende della Sassonia-Anhalt impiegano un numero troppo basso di persone disabili e gravemente disabili rispetto agli obblighi di legge. Poiché questa situazione non è cambiata nonostante la tassa di perequazione e i numerosi programmi, il Commissario di Stato per i disabili, Christian Walbrach, si concentra ora su una persuasione, un sostegno e un orientamento più diretti, soprattutto dal punto di vista delle aziende. "Abbiamo davvero bisogno di fare progressi significativi nel nostro Stato, perché purtroppo il tasso di occupazione sul mercato del lavoro generale in Sassonia-Anhalt è di circa il tre e mezzo per cento, e questo da ben dieci anni".
Il piano di Walbrach: "Non vogliamo solo diffondere appelli e continuare a ricordare alle persone il contesto legale, la necessità e così via, ma vogliamo creare una rete orientata principalmente alle preoccupazioni e alle prospettive delle aziende".
Le aziende con più di 20 dipendenti hanno l'obbligo di assumere il cinque per cento di persone gravemente disabili. Secondo gli ultimi dati della direzione regionale, nel 2021 erano esattamente 4339 i datori di lavoro pubblici e privati che rientravano in questo obbligo occupazionale. 1381 di essi hanno rispettato pienamente l'obbligo, pari al 31,8%. Il 39,3% ha adempiuto parzialmente all'obbligo. Secondo le statistiche, 1253 datori di lavoro, pari al 28,9%, non hanno occupato alcun posto di lavoro obbligatorio.
"Vogliamo riconoscere e discutere le preoccupazioni e le esigenze delle aziende, i timori delle soglie, i pregiudizi, qualunque essi siano, e sviluppare soluzioni per incoraggiare un maggior numero di aziende a partecipare di propria iniziativa", afferma Walbrach. Questo giovedì, la rete "Mercato del lavoro inclusivo della Sassonia-Anhalt" terrà la sua prima riunione ad Halle.
Secondo la direzione regionale, l'anno scorso sono stati registrati come disoccupati in media 3750 disabili gravi. In media, sono rimasti disoccupati per 348 giorni, mentre i disoccupati senza disabilità hanno dovuto cercare un nuovo lavoro per 275 giorni.
Walbrach ha affermato che le aziende dovrebbero sfruttare il potenziale delle persone con disabilità, soprattutto in tempi di carenza di lavoratori qualificati in tutti i settori. "C'è carenza ovunque. Ed è per questo che non possiamo fare a meno del potenziale che le persone con disabilità indubbiamente apportano". Le persone devono essere consapevoli che il basso tasso di occupazione del 3,5% "non può essere giustificato a lungo termine in termini di mercato del lavoro e di politica sociale". L'obiettivo è quello di allontanarsi gradualmente da questa situazione, ha dichiarato il Commissario per la disabilità.
Walbrach ha inoltre sottolineato: "Dobbiamo reagire alle aziende riluttanti che ignorano completamente la questione e, come loro stesse credono, si sottraggono ai loro obblighi occupazionali". Si rallegra quindi del fatto che presto sarà dovuto un nuovo importo per le aziende che, contrariamente ai loro obblighi, non assumono persone gravemente disabili.
Fonte: www.dpa.com
