Lavoro mercato - La carenza di competenze sta migliorando
Specialisti sono spesso incapaci di riempire Sassonia-Anhalt. Secondo la Direzione Regionale della Agenzia del Lavoro, mancanze erano evidenti in 23 professioni nel corso dell'anno scorso. Questo era tre gruppi in meno rispetto al 2022. Contemporaneamente, c'è un maggior numero di professioni che stanno per esperire carenze.
La situazione è particolarmente critica nelle aree della sanità e delle professioni di assistenza, nonché nell'industria di trasformazione. Carenze vengono anche segnalate nelle professioni tecniche, in particolare nelle aree di Meccanica e Tecnologia dell'Automazione, nonché nel piano di costruzione, nell'industria alberghiera e nel settore alimentare. Si segnala anche la riempitura di posizioni didattiche nuove.
Il mercato del lavoro sta gradualmente perdendo forza dalle generazioni natali
"La principale ragione è lo sviluppo demografico. Di più e più persone dalle generazioni natali si stanno ritirando", ha spiegato Markus Behrens, Presidente dell'Agenzia del Lavoro in Sassonia-Anhalt. Nonostante un tasso di disoccupazione in calo recentemente, le aziende non sono riuscite spesso a riempire le loro posizioni vuote a causa della mancanza di specialisti. "Questa tendenza continuerà." In media, erano state segnalate 41.700 vacanze in Sassonia-Anhalt l'anno scorso.
Il territorio sta cercando di attirare più persone in professioni dove carenze di specialisti sono imminenti. Entrambi i Ministeri Sociale e Economico hanno lanciato i loro programmi per gli studenti. Il Ministero Sociale si concentra sui programmi di orientamento carriera durante la transizione dalla scuola al lavoro, mentre il Ministero Economico ha recentemente esteso il premio di formazione per gli allievi nelle professioni artigiane a includere le professioni agricole.
Focus sui studenti e sui specialisti stranieri
Altro focus, secondo il Ministero Sociale, è la reclutamento di specialisti stranieri. Oltre a una collaborazione con l'El Salvador per la formazione di personale infermieristico a Wittenberg, il Welcome Center è il primo contatto del paese per i specialisti stranieri, ha spiegato un portavoce del ministero. La Società di Investimento e Marketing ha recentemente intrapreso due convenzioni di collaborazione con la German Hotel and Restaurant Association (Dehoga). Questo consente la reclutamento di allievi non solo per l'industria alberghiera ma anche per le professioni artigiane.
Un nuovo programma di stato è in programma, che è inteso a aiutare i lavoratori stranieri a navigare in Sassonia-Anhalt e in Germania. Con i cosiddetti "Buddy del Lavoro", comuni, camere, associazioni e istituzioni di istruzione avranno in futuro una struttura di cura, assicurando che l'integrazione sociale e professionale sia duratile e alleggerendo i business.
Altre terre federali sono anche interessate
I risultati dell'analisi occupazionale non erano sorprendenti, ha spiegato un portavoce dell'Ufficio Economico. Affectano altre terre federali in modo uguale. L'obiettivo è di aiutare le imprese in Sassonia-Anhalt nella ricerca di personale qualificato.
Per l'analisi delle carenze sul mercato del lavoro, i professionisti singoli sono stati valutati dall'Agenzia del Lavoro in base a sei indicatori, tra cui la durata delle posizioni vuote, il tasso di disoccupazione professionale specifico e lo sviluppo salariale.
- Per contrastare la carenza di manodopera in professioni specifici, l'Agenzia del Lavoro federale in Sassonia-Anhalt ha lanciato programmi per attirare studenti in questi settori.
- In risposta alla situazione critica in determinati settori, la sede sassoniana dell'Agenzia del Lavoro collabora con paesi esteri, come l'El Salvador, per formare personale infermieristico e reclutare allievi dal Vietnam.
- Per affrontare la carenza di esperti del mercato del lavoro, BMWi e entrambi i Ministeri Sociale e Economico hanno intrapreso iniziative, tra cui programmi di orientamento carriera, premi di formazione e la reclutazione di specialisti stranieri.
- Riconoscendo l'impatto nazionale della carenza di esperti, il Ministero Economico di Sassonia-Anhalt collabora con l'Agenzia del Lavoro federale per analizzare professioni usando sei indicatori essenziali, come lo sviluppo salariale e la durata delle posizioni vuote.
