Infermiere non pagate per la vaccinazione obbligatoria contro il Coronavirus se non in età geriatrica
Nell'anno del pandemic di Corona due anni fa, il governo guidato da Ampel e sostenuto dall'Unione ha imposto un obbligo di vaccinazione per i lavoratori nei casali e nelle case di cura. Chi non aveva prova o certificati validi era licenziato. Questo contenzioso è giunto fino alle massime corti del lavoro tedesche.
Nel corso dell'anno Corona 2022, i casali avevano il potere di licenziare i non vaccinati senza stipendi continuati. Il Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt ha emanato questa sentenza in un processo che va dal 16 marzo 2022 al 31 dicembre 2022. In un'altra sentenza, queste strutture erano anche autorizzate a regolare le previsioni vacanzali degli impiegati in modo appropriato. Tuttavia, furono emesse avvertimenti contro l'infrazione dei diritti fondamentali all'integrità corporea degli impiegati. (Az.: 5 AZR 192/23 e 5 AZR 167/23)
Prima del 16 marzo 2022, i lavoratori nei casali e nelle istituzioni di cura erano tenuti a fornire prove di vaccinazione contro il Corona, prove di immunità per guarigione o prove di incompatibilità con il vaccino. Altrimenti, le autorità sanitarie potevano imporre un divieto di accesso alla rispettiva istituzione. Questa legge è stata approvata dal governo Ampel a dicembre 2021, con il consenso dell'Unione. L'obbligo di vaccinazione era valido solo fino alla fine del 2022.
Nel primo caso, un assistente di cura da Baden-Württemberg è stato licenziato per non aver presentato i documenti richiesti. Come risultato, il suo datore di lavoro ha terminato il suo contratto di lavoro e ha tenuto in sospeso i suoi stipendi. Il BAG ha confermato questa decisione. Non solo le autorità sanitarie, ma anche le istituzioni erano entrate in possesso di prove. Questo era dovuto all'ambigua intenzione della regolazione: assicurare la sicurezza dei residenti e dei pazienti in istituzioni di cura "e contemporaneamente mantenere la funzionalità delle istituzioni."
La inefficacia di queste misure in successivi controversie non ha alterato la loro validità legale. Senza il certificato di vaccinazione, l'assistente di cura "era incapace di svolgere i doveri necessari per il lavoro," ha argomentato il BAG. Di conseguenza, non era idoneo a ricevere stipendi durante la sospensione.
Un avvertimento emesso in questo caso deve essere cancellato dal registro di lavoro dell'assistente di cura. Il BAG ha stabilito che non essere vaccinato "non era un reato disciplinare." "Gli datatori di lavoro erano tenuti a rispettare la decisione personalissima degli impiegati riguardo all'integrità corporea loro," hanno aggiunto.
In un altro giudizio riguardante un assistente di cura in un case di pensionati in Renania Settentrionale-Vestfalia, tale sospensione ha anche portato a una richiesta di vacanze minore. Gli impiegatori potevano tenere conto del tempo non pagato nella calcolazione del permesso annuale.
