Mercato del lavoro - Il capo del DGB conta aziende: Fine della stagione della pasissionsxFC conservate.
La presidente della Federazione tedesca della DGB Susanne Wingertszahn mette pressione sui soggetti economici in Renania-Palatinato in merito all'acquisto di nuovo talento. "I soggetti economici si facciano un favore quando mettono in causa i giovani per i loro problemi di personale," ha detto la presidente della Federazione tedesca del DGB a Magonza. "Non esiste una generica 'Z generazione' da attribuire pigrizia o mancanza di resilienza."
Non funziona meccanicamente
È lo stesso per le scuole quanto per gli affari: "Non si può cuocere i giovani, si deve lavorare con coloro che sono lì, ha avvertito il rappresentante sindacale. "Non aiuterà Meckering". Molti giovani hanno più opzioni di carriera e sanno di essere necessari. Così, gli imprenditori dovrebbero fare più sforzo per attirare e tenere nuovi talenti. corrispondentemente, le condizioni nel settore artigianale e gastronomico dovrebbero essere attrattive in termini di lavoro e stipendi.
Correre verso il riservato di manodopera qualificata
Contemporaneamente, c'è anche un numero elevato di giovani senza diploma professionale in Renania-Palatinato. "Non può essere che lamentiamo, da una parte, che le imprese non riescono a trovare apprendisti, e dall'altra parte, abbiamo un numero elevato di giovani senza diploma professionale", ha sottolineata la presidente del DGB. "Questo è un riservato di manodopera qualificata che dobbiamo sfruttare. Negli ignori questo minaccia la coesione sociale."
Il tempo del "cherry-picking" è finito
"Il tempo del "cherry-picking" è finito", ha detto il sindacato alla Deutsche Presse-Agentur. "Gli imprenditori con problemi nel reclutamento di giovani talenti dovrebbero anche dare una possibilità a quelli che non sono andati bene a scuola e nella gioventù." Per questo, strumenti come l'addestramento assistito sono disponibili.
La presidente della Federazione tedesca del DGB in Renania-Palatinato ha fatto riferimento alla significanza del contrattualismo collettivo nel mercato del lavoro. Oltre al corrispettivo, fattori come il numero di giorni lavorativi e la progettazione delle ore lavorative aumentano la attrattività di una posizione.
Il DGB in Renania-Palatinato invita le imprese a astenersi dal mettere in causa i giovani per i loro problemi di personale, come ha sottolineato Susanne Wingertszahn, presidente del DGB. Lei ha sottolineato che non esiste una generica 'Z generazione' con una pigrizia o mancanza intrinseca di resilienza.
Wingertszahn ha inoltre sottolineato un problema potenziale, affermando che non è appropriato lamentarsi di un mancato approdo di apprendisti mentre avremo un numero elevato di giovani senza diploma professionale in Renania-Palatinato. Vede questo come un riservato di manodopera qualificata da sfruttare.
In linea con le sue vedute, Wingertszahn ha argomentato che l'era del "cherry-picking" sul mercato del lavoro è finita. Le imprese con problemi nel reclutamento di giovani talenti dovrebbero anche considerare di offrire opportunità a quelli che potrebbero aver avuto difficoltà nelle loro fasi scolastiche o di carriera precedenti.
