- Prima scaduta l'obbligo di pace nel litigio sindacale del settore chimico, impiegatori e rappresentanti del lavoro hanno trovato un accordo. Circa 585.000 dipendenti dell'industria chimico-farmaceutica riceveranno un aumento salariale complessivo del 6,85%. L'accordo di concertazione entra in vigore il 1º luglio e dura 20 mesi.
- Dopo durissime trattative, abbiamo ottenuto risultati visibili in tutte le nostre richieste," ha spiegato Oliver Heinrich, negoziatore e membro della giunta tariffarie dell'unione mineraria, chimica, energia (BCE). I salari dovranno aumentare in due tempi: i dipendenti riceveranno un aumento salariale del 2% a settembre, e un aumento aggiuntivo del 4,85% a aprile 2025. Le aziende con problemi economici possono rimandare l'aumento secondario massimo di tre mesi.
- Una richiesta prioritaria dell'unione non era solo un aumento salariale ma anche vantaggi per i soci. A partire dal 2025, i soci riceveranno un giorno extra gratuito.
- Il litigio sindacale salariale tra gli impiegatori e il rappresentante dei lavoratori nell'industria chimica è finalmente stato risolto, portando a un accordo favorevole per gli impiegati.
- La procedura per risolvere il litigio sindacale ha coinvolto trattative intense, portando a un accordo di concertazione che include aumenti salariali per gli impiegati e vantaggi per i soci dell'unione.
- Gli impiegatori dell'industria chimica con problemi economici possono rimandare l'aumento salariale secondario massimo di tre mesi a causa della procedura stabilita nella conclusione del litigio sindacale.
- La conclusione del litigio sindacale nell'industria chimica include anche piani per un "radar del lavoro qualificato", finalizzato a collocare ulteriormente gli impiegati le cui occupazioni sono minacciate da tagli al personale o chiuse di fabbriche all'interno dell'industria, attraverso la creazione di una piattaforma a livello industriale comprensiva.
I rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori hanno raggiunto un accordo poco prima della fine del periodo di pace.
L'industria pianifica inoltre di introdurre un "radar del lavoro qualificato": "Gli impiegati le cui occupazioni sono minacciate da tagli al personale o chiuse di fabbriche dovrebbero essere ulteriormente collocati all'interno dell'industria," ha spiegato l'unione. Per questo scopo, verrà creata una piattaforma a livello industriale.
