Decisione del tribunale del lavoro - I dipendenti devono consultare i turni di servizio nel loro tempo libero.
Un paramedico di emergenza viene informato dell'inizio esatto del suo turno solo il giorno prima. Ma deve prendere nota di questa informazione anche nel giorno di riposo? Il Tribunale federale del lavoro si è pronunciato su un ricorso in tal senso.
I dipendenti possono anche prendere nota delle istruzioni sui turni per il giorno successivo nel loro tempo libero, ad esempio tramite un messaggio di testo. Secondo una sentenza della Corte Federale del Lavoro (BAG ) di Erfurt, ciò avviene se il dipendente sa, in base alle disposizioni aziendali, che il suo turno sarà specificato.
Il BAG ha quindi respinto il reclamo di un paramedico di emergenza dello Schleswig-Holstein. I turni di servizio del datore di lavoro comprendevano anche mansioni di riserva. Secondo un accordo di lavoro, questi erano pianificati a lungo termine e, se necessario, assegnati con un tempo di anticipo vincolante di quattro giorni. Secondo il contratto di lavoro, il datore di lavoro doveva comunicare l'orario di lavoro specifico entro e non oltre le 20.00 del giorno precedente l'assegnazione.
Il datore di lavoro era nel diritto
Per il paramedico d'emergenza ricorrente, il giorno di sostituzione era previsto dopo un giorno di riposo. Il suo datore di lavoro gli ha inviato un'e-mail e un SMS intorno alle 13.30 per informarlo che il suo turno sarebbe iniziato alle 6 del giorno successivo. Il paramedico non ha risposto e non è stato possibile contattarlo telefonicamente. Il suo datore di lavoro non lo ha quindi impiegato. In un altro giorno di supplenza, il paramedico non ha risposto fino alla stessa mattina ed è arrivato con due ore di ritardo. Il datore di lavoro ha detratto il giorno perso e le due ore dal suo credito di tempo lavorativo. Il paramedico d'emergenza ha presentato un reclamo contro questa decisione, sostenendo che non era obbligato a prestare attenzione alle istruzioni sull'orario di servizio durante il suo tempo libero.
Il BAG non è d'accordo. Il paramedico di emergenza era consapevole di doversi aspettare un incarico di lavoro. Sapeva anche che il datore di lavoro avrebbe comunicato gli orari specifici il giorno prima. Il datore di lavoro aveva rispettato le disposizioni pertinenti del contratto di lavoro.
In una situazione del genere, è parte degli obblighi contrattuali secondari del lavoratore prendere nota delle informazioni. Il tempo libero del dipendente è influenzato solo in modo insignificante da questo, motivo per cui la lettura del messaggio corrispondente non conta come tempo di lavoro. "Il periodo di riposo non viene interrotto dalla presa d'atto", si legge nella sentenza di Erfurt. Il ricorrente è quindi libero di scegliere quando leggere le istruzioni sull'orario di lavoro.
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Fonte: www.ntv.de
