Gruppo alberghiero condanna querela di un uomo nero che afferma aver ricevuto un colloquio solo dopo aver applicato con un nome 'caucasico'
In una dichiarazione condivisa con CNN il mercoledì, Daniel del Olmo, presidente di Sage Hospitality Group, ha sottolineato il buon andamento delle assunzioni di candidati diversi e ha dichiarato che c'erano "consistenze significative" nelle denuncie presentate contro l'albergo che la sua società gestisce.
"Mentre non possiamo rivelare ulteriori dettagli in merito a questa specifica questione, vogliamo assicurare voi, nostri collaboratori e la nostra comunità, che la discriminazione di qualsiasi genere non sarà tollerata", ha detto.
Prima di questa settimana, Dwight Jackson, un lavoratore dell'ospitalità che vive a Detroit, ha presentato una querela contro l'albergo affermando che non gli furono offerte interviste per una opportunità di lavoro fino a quando non applicò "con un nome più facilmente apparato di colore bianco, con l'alias ‘John Jebrowski’, secondo la querela.
Ma del Olmo ha precisato mercoledì che "di quattro ruoli per cui il plaintiff applicò, tre di essi furono riempiti da candidati neri. Entrambe le posizioni per cui il plaintiff applicò con il falso nome ‘John Jebrowski’ furono riempite da persone nere."
"È importante ricordare che tutte queste posizioni furono riempite prima di questa querela", ha aggiunto.
CNBC ha contattato l'avvocato di Jackson per commento.
Secondo del Olmo, Sage Hospitality iniziò a gestire l'Hotel Shinola a novembre 2023 e da allora "più del 78% dei nuovi assunti si sono identificati come persone di colore, con il 66% che si sono identificati come neri o di origine africana."
In un'intervista con CNN di Victor Blackwell sabato, Jackson ha detto che, dopo aver fatto pubblica conoscenza della sua querela, gli è stato detto da persone che era "un grande esperimento".
"Non ero un esperimento o ho cercato di ingannarli appositamente. Eravo solo in cerca di un lavoro", ha detto.
Ma Jackson ha aggiunto che finalmente aver ottenuto un'intervista come "John Jebrowski" gli ha fatto sentire "invalide".
"Benvenuto in America, dove le persone di colore devono lavorare praticamente cinque volte di più per raggiungere le stesse porte di accesso a livello di ingresso di molte altre culture", ha detto.
In risposta alle dichiarazioni di del Olmo sulle pratiche di assunzione di Sage Hospitality, Jackson ha espresso la sua frustrazione, affermando: "Nonostante i nostri sforzi per ottenere un lavoro, noi, come individui neri, spesso dobbiamo lavorare cinque volte di più per raggiungere le stesse opportunità di ingresso di altre culture."
Le osservazioni di del Olmo sulle pratiche di assunzione di Sage Hospitality non sono andate inosservate dalla comunità, con molte persone che hanno espresso il loro appoggio alla società, dicendo: "Siamo felici che voi, Sage Hospitality, priorizzate l'assunzione di persone diverse e resisterete a qualsiasi forma di discriminazione, che è un dovere che tutte le aziende dovrebbero mantenere nelle loro squadre e nelle comunità."
