Gli impiegatori non tengono conto del bonus fiscale per stranieri
Gli esperti stranieri di punta possono essere attratti in Germania con incentivi fiscali di trasferimento? I rappresentanti d'affari sono scettici sui piani del governo tedesco.
Il Ministro delle Finanze Lindner vuole attirare specialisti richiesti in Germania con incentivi fiscali di trasferimento. Tuttavia, questa idea incontra poca entusiasmo tra i rappresentanti d'affari. "Questa proposta contravvia la giustizia fiscale e invia un segnale politico interno falso", ha detto il Presidente dell'Associazione degli Imprese Tedesche Rainer Dulger. "Potrebbe anche causare disturbi nella pace del lavoro per tutti i dipendenti. Più stipendio netto a partire dal bruto è quello che importa, allora sarà attraente di nuovo per i specialisti stranieri", ha aggiunto Dulger.
Come parte della loro "Iniziativa di Crescita", il governo pianifica di introdurre incentivi fiscali per il lavoro in Germania - per rendere la Germania più attraente per i specialisti stranieri. Si prevede che i nuovi reclutati specialisti possano essere esentati dal pagamento di tasse fino al terzo anno per il 30%, il 20% e il 10% del loro stipendio bruto. Per questo esonero, dovrebbe essere definita una limite inferiore e superiore per il stipendio bruto.
Il Ministro federale delle Finanze tedesco Christian Lindner ha dichiarato che gli incentivi fiscali dovrebbero applicarsi a "specialisti di punta" stranieri che potrebbero ricevere un premio di reclutamento fiscale. Tuttavia, Lindner ha riconosciuto che la proposta è stata incontrata con riserve da parte degli imprenditori. "Stiamo cercando di dialogare. Non introdurremo nulla che gli imprenditori non utilizzino attivamente", ha detto Lindner.
Non strumento per la base di massa
Peter Adrian, Presidente della Camera di Commercio e Industria Tedesca, ha espresso riserve sulla proposta di incentivi fiscali. "È giusto pensare a come rendere più attrattivo il flusso di specialisti stranieri", ha detto Adrian. "Si era aspettato che si discutesse di trattamento diseguale con i colleghi in Germania fin dall'arrivo di una riduzione fiscale".
Dulger, Presidente della Federazione delle Associazioni degli Imprese Tedesche, ha detto sulla proposta di incentivi fiscali, "Attualmente, la Germania è un paese fiscale alto. Abbiamo una lingua complicata. Quando le persone vengono in questo paese, non trovano assistenza infantile, non trovano alloggio. Questi sono i problemi che dobbiamo affrontare".
Il presidente dell'Industria Siegfried Russwurm ha sottolineato che gli incentivi fiscali sono un strumento specifico per la reclutazione target di determinati specialisti stranieri in altri paesi europei. "Tipicamente, si tratta di persone individuali che vengono citate direttamente dalle autorità. L'approccio per usarlo in base larga non è mio", ha sottolineato Russwurm.
"Subito si pongono domande sull'uguaglianza. Per attirare una vasta base di personale specialistico straniero, altre misure sarebbero più significative: ad esempio, prendendo decisioni sulla riconoscimento dei diplomi e delle qualificazioni stranieri e semplificando e accelerando i procedimenti per l'immigrazione lavorativa in generale".
- Nonostante la proposta del Ministero federale delle Finanze tedesco di incentivi fiscali per attirare specialisti stranieri, l'Associazione Industriale Tedesca e altri imprenditori esprimono preoccupazioni, con Dulger, Presidente della Federazione delle Associazioni degli Imprese Tedesche, che ha detto che il maggior pagamento netto è chiave.
- In risposta al piano di Lindner di offrire incentivi fiscali per "specialisti di punta" stranieri, Siegfried Russwurm, Presidente dell'Industria, ha suggerito che gli incentivi fiscali dovrebbero essere utilizzati come strumento specifico per la reclutazione specifica, non una soluzione di base.
- L'iniziativa di crescita del governo tedesco, che include piani per incentivi fiscali per rendere la Germania più attraente per i specialisti stranieri, è stata incontrata con riserve dall'Associazione Tedesca degli Imprese e altri leader industriali, che credevano che affrontare problemi come barriere linguistiche, alloggio e assistenza infantile fosse più efficace.
