Codice di Condotta - Fazione verde definisce nuovi regolamenti di condotta per i deputati
Germanode:
Il deputato tedesco Petra Hinz era noto nella sua fazione per la sua dura trattamento degli addetti del SPD. Da anni, circolavano voci all'interno del partito secondo cui la politica di Essen maltrattava il personale, costringendoli a lavorare in overtime e a documentare ogni conversazione, compresi i pausesi in bagno. La leadership della fazione era a conoscenza di questo, ma poiché Hinz negava le accuse, non furono presi alcuni provvedimenti.
Anni dopo, il giornalista Pascal Hesse ha reso noti queste accuse. Inoltre, è emerso che Hinz aveva falsificato la sua scheda personale ufficiale. Di conseguenza, è stata costretta a dimettersi dalla sua mandato al Bundestag sotto pressione del SPD e infine è uscito dal partito nella primavera del 2016.
A tutt'oggi, non esiste un codice di condotta per i deputati del SPD al Bundestag riguardo al loro interazione con il loro personale. Tuttavia, una fazione ha recentemente approvato tale codice. Al loro incontro del 25 giugno, i deputati hanno concordato su "principi guida per buoni rapporti con il personale del Verdi al Bundestag."
L'introduzione recita: "Abbiamo un dovere di cura e siamo responsabili della salute dei nostri addetti." I punti chiave sono i seguenti:
- Il rapporto tra i deputati e il personale dovrebbe essere "basato su reciproca rispettosa," con i valori verdi anche servendo da "principi guida" interni: "Noi deputati pratichiamo un comportamento di leadership diversificato e critico alla discriminazione." Questo include la possibilità di lavoro indipendente, ore regolari, chiari accordi e conversazioni regolari su cooperazione e sviluppo.
- I compiti dovrebbero essere chiari e ambigui, e regolarmente controllati per assicurarsi che siano realistici.
- Il personale dovrebbe essere "pagato in maniera giusta e basata sulle prestazioni," ovvero tariffato. Una tabella di stipendi comparabili con posizioni pubbliche (TVoD) è inclusa nel codice di condotta per riferimento.
- Le ore di lavoro devono essere documentate. Il documento consiglia di lavorare meno di dieci ore al giorno e di evitare di assumere overtime senza precedente accordo. Sabati, domeniche e feste legali dovrebbero in genere essere liberi da lavoro.
- Almeno tre mesi prima di una elezione al Bundestag, il personale dovrebbe essere informato sulla possibilità di continuare l'occupazione.
- La vacanza è per riposo: "Il personale deve essere inaccessibile durante la vacanza."
- Il lavoro da casa o ufficio mobile dovrebbe essere consentito "quanto consentono gli interessi commerciali": "In genere, si desidera una combinazione di presenza in ufficio e lavoro mobile." Si desidera esplicitamente che il personale possa prendere licenza di maternità e tornare alle stesse condizioni.
Il documento non è il primo codice di condotta del Verdi: Hanno già approvato regole in oltre dieci anni fa, che ora aggiornano. Nella versione precedente, non c'era menzione di un pagamento salariale o regolamenti per l'ufficio da casa. I regolamenti per la gestione di situazioni di conflitto sono stati anche rafforzati.
"Come Verdi, abbiamo un alto standard per come gli impiegatori trattano i loro dipendenti. Vogliamo mantenere questo standard stesso, per cui la fazione ha raccomandato il codice di condotta ai suoi membri," ha detto Anja Reinalter, una leader parlamentare dei Verdi e significativamente coinvolta nelle nuove regolazioni, al stern.
Regolamenti unici al Bundestag
Questo è unico al Bundestag. Una domanda al stern ai altri gruppi ha rivelato: Nessuno di loro ha un simile catalogo di regole per come i deputati trattano i loro addetti.
Il FDP ha un codice di condotta per il trattamento degli addetti del gruppo, ma non per i parlamentari. Questo si spiega per via dei rapporti di lavoro privati tra i rispettivi deputati e i loro addetti. I regolamenti del Verdi sono anche solo una raccomandazione, non vincolante.
In pratica, questo spesso significa che i politici senza esperienza di leadership significativa dovrebbero improvvisamente gestire due uffici (nel distretto e al Bundestag) con diversi addetti, oltre al loro lavoro politico. Questo porta a casi frequenti di sovraffollamento.
Tuttavia, i gruppi trovano difficile imporre regole di comportamento ai loro membri. Una ragione per questo è che, in base all'articolo 38 della Costituzione, i politici sono liberi e non soggetti a qualsiasi istruzioni nel loro mandato. Di conseguenza, ci sono poche o nessuna controllo su come trattano i loro addetti.
Anche il SPD, malgrado lo scandalo pubblico coinvolgendo Petra Hinz e il suo presunto trattamento di maltreatment of staff, non ha ancora stabilito un codice specifico di comportamento per i deputati interagire con il loro personale nel gruppo al Bundestag. Invece, la fazione si appella alla buona volontà dei suoi deputati. "I deputati del Bundestag hanno responsabilità di datore di lavoro. Questo include i diritti degli addetti, buone condizioni di lavoro e buoni stipendi," dice dalla fazione.
La Sinistra ha anche riferito che hanno il loro consiglio dei lavoratori per gli addetti e i dipendenti dei deputati.
Il Gruppo di Sahra Wagenknecht non ha risposto alla domanda del stern.
