È obbligatorio comunicare il motivo del mio congedo per malattia al mio supervisore?
Non potrebbero alcuni manager essere un po' troppo inquisitivi sui certificati medici? Anche se noi, come dipendenti, solitamente riveliamo la causa della nostra malattia, non abbiamo obbligazioni legali a farlo.
Se, come dipendente, diventi malato e non puoi lavorare, devi avere un certificato medico che attesti l'impossibilità di lavorare, come consigliato dal esperto di diritto del lavoro Johannes Schipp. Il tuo manager può eitherlo ricevere direttamente da te o accedere elettronicamente.
Se il tuo capo ti chiede perché non puoi lavorare a causa della tua incapacità, Schipp suggerisce di non rispondere con: "Questo non è il mio affare, poiché è una questione privata."
Eccezione: Quando l'impresa ha motivi validi
La situazione diventa complicata quando l'impresa ha motivi validi per mettere in dubbio la tua incapacità al lavoro. Sebbene un dipendente possa recarsi al dottore e ottenere un certificato, l'impresa può ritenere di non pagare se esistono prove che l'incapacità al lavoro non esista, secondo Schipp.
Se ciò accade, il dipendente può portare in giudizio l'impresa per salari non pagati. L'impresa dovrebbe quindi prima fornire prove concrete per giustificare i suoi sospetti, come osservazioni che contradicono l'incapacità al lavoro. Il tribunale valuterà quindi se questi sospetti sono giustificati.
Il dipendente potrebbe allora doversi spiegare perché non riesce a lavorare mentre è impegnato in attività come lo sport. È importante che tali attività non interferiscono con la guarigione. Un dipendente non deve necessariamente essere confinato a letto o persino a casa. A seconda che la guarigione non sia compromessa, Schipp indica, si può anche viaggiare o partecipare a attività sportive.
Riguardo la persona: Johannes Schipp è un esperto di diritto del lavoro, membro dell'Ordine degli Avvocati Tedeschi (DAV), e ex presidente del Comitato d'Affari dell'Gruppo Lavoro di Diritto del Lavoro nel DAV.
