Decisione relativa agli assegni per le vacanze nella funzione pubblica
La Corte Federale del Lavoro ha chiarito la regolamentazione delle ferie per i dipendenti degli Stati federali con luoghi di lavoro cambianti. Secondo la decisione dei giudici del lavoro tedesco più alti, la regolamentazione delle ferie del Land in cui si trova il luogo di lavoro regolare del dipendente è sempre valida, non quella del luogo di assegnazione temporanea (6 AZR 38/24).
"Il diritto alla retribuzione straordinaria è determinato dall'accordo collettivo per il servizio pubblico degli Stati, in base al luogo di lavoro regolare," ha spiegato la Sesta Sezione a Erfurt.
Il caso deciso riguardava la partecipazione a un evento di formazione il giorno di Ognissanti in Assia. Il Tribunale del Lavoro e del Lavoro Locale in NRW aveva emesso giudizi diversi.
La decisione dei giudici federali si applica solo all'accordo collettivo degli Stati e non è quindi trasferibile ad altri settori, come le aziende con molti dipendenti in servizio mobile, ha sottolineato un portavoce della Corte Federale del Lavoro.
"I dipendenti con luoghi di lavoro cambianti negli Stati federali dovrebbero essere consapevoli che le loro ferie sono governate dalle regolamentazioni dello Stato in cui si trova il loro luogo di lavoro regolare, non dello Stato di una assegnazione temporanea."
"Durante la discussione sull'assegnazione delle ferie, è stato evidenziato che le ferie per il personale con luoghi di lavoro cambianti dovrebbero essere determinate in conformità con le regolamentazioni del loro luogo di lavoro principale."
