- Agenzia per l'occupazione: soluzioni individuali per le persone gravemente handicappate
L'Agenzia per il Lavoro dell'Assia-Sassonia è al passo con i tempi e richiede una maggiore inclusione di persone con disabilità nelle imprese dello stato. "Purtroppo, molte aziende ancora oggi hanno pregiudizi contro l'assunzione di persone con disabilità gravi," ha dichiarato Torsten Narr, responsabile operativo della Direzione Regionale per l'Assia-Sassonia e la Turingia. Attualmente, l'Assia-Sassonia si colloca tra le ultime posizioni nella percentuale di assunzione di persone con disabilità tra i Länder.
Secondo l'Agenzia per il Lavoro, nel 2020 erano state assunte 19.300 persone con disabilità gravi nel sistema di sicurezza sociale, con la maggior parte di loro che lavorava nell'industria manifatturiera, nell'amministrazione pubblica o nei servizi sociali e sanitari.
Narr ha sottolineato l'importanza di sostenere l'integrazione di persone con disabilità nel mercato del lavoro, data la carenza di competenze attuali. Ciò potrebbe aiutare a sfruttare il loro potenziale per il mercato del lavoro e per lo stato. "Le disabilità non significano che una persona non possa lavorare; ogni persona ha un potenziale che deve essere scoperto."
Nel 2022, circa l'80% delle persone con disabilità gravi occupate aveva almeno 45 anni. "Più della metà delle persone con disabilità gravi disoccupate nell'Assia-Sassonia ha una qualifica professionale e ci sono posizioni aperte sufficienti," ha aggiunto Narr.
Tuttavia, nel 2020 circa il 33% delle aziende non aveva alcun dipendente con disabilità grave nel sistema di sicurezza sociale. Nel 2022, il 39,2% delle aziende aveva solo parzialmente adempiuto all'obbligo di assunzione, secondo l'Agenzia per il Lavoro.
Le aziende che non adempiono all'obbligo devono pagare una tassa di equalizzazione agli uffici di integrazione. A partire dal 1° gennaio 2023, questa tassa è stata aumentata per le aziende che non adempiono all'obbligo. Narr ha suggerito di trovare soluzioni individuali nell'assunzione di persone con disabilità gravi.
Il sistema di Lavoro e Sicurezza Sociale dell'Assia-Sassonia riconosce l'importanza di migliorare l'inclusione di persone con disabilità in questo senso, allineandosi con l'affermazione di Narr che sostenere la loro integrazione nel mercato del lavoro è cruciale a causa della carenza di competenze attuali. Ciò potrebbe potenzialmente sbloccare il loro potenziale inespresso per il mercato del lavoro e per lo stato.
Nonostante circa l'80% delle persone con disabilità gravi occupate nel 2022 avesse almeno 45 anni, il sistema di Lavoro e Sicurezza Sociale continua a promuovere la questione della rappresentanza insufficiente di persone con disabilità nel mondo del lavoro, soprattutto perché molte aziende ancora non hanno adempiuto all'obbligo di assunzione.
