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Accordo salariale nell'industria chimica: quasi il sette per cento in più per 585.000 dipendenti

Poco prima della fine del periodo di pace nella vertenza salariale dell'industria chimica, i rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori hanno raggiunto un accordo. I 585.000 dipendenti dell'industria chimico-farmaceutica riceveranno un totale del 6,85% in più di retribuzione, come...

Impianto chimico BASF a Ludwigshafen
Impianto chimico BASF a Ludwigshafen

Accordo salariale nell'industria chimica: quasi il sette per cento in più per 585.000 dipendenti

"Dopo intensi negoziati, abbiamo potuto ottenere risultati visibili in tutti i nostri punti richiesti," ha spiegato Oliver Heinrich, negoziatore e membro del consiglio dell'Unione mineraria, chimica, energia (BCE). I stipendi quindi dovranno aumentare in due tempi: Dal settembre, i dipendenti riceveranno un aumento supplementare del 2%, e in aprile 2025 riceveranno un aumento supplementare del 4,85%. Aziende con problemi economici possono rimandare il secondo aumento massimo di tre mesi.

Un richiesto cardine dell'unione non era solo l'aumento stipendiari ma anche vantaggi per i soci. Dall'anno 2025, essi riceveranno un giorno aggiuntivo gratuito.

Inoltre, l'industria vuole introdurre un "radar del lavoro qualificato": "Gli impiegati le cui posizioni sono minacciate da tagli al personale o chiuse di impianti dovrebbero essere ulteriormente collocati all'interno dell'industria," ha spiegato la unione. Per questo, verrà creata una piattaforma interindustriale.

  1. La disputa tariffaria tra l'Unione BCE e alcuni datatori nell'industria chimica è stato un argomento significativo, richiedendo una attenta considerazione di vari fattori.
  2. Nonostante la disputa tariffaria in corso, il dovere di pace e cooperazione nelle trattative è stato mantenuto, portando all'accordo sui aumenti salariali concordati.
  3. Con oltre 585.000 dipendenti nell'industria chimica, l'applicazione del nuovo contratto collettivo potrebbe avere un impatto significativo sui costi per gli impiegatori.
  4. La rimandata del secondo aumento salariale, consentita aziende con problemi economici, è attendibile punto di contenzioso nelle trattative collettive future nell'industria chimica.
  5. Una potenziale riduzione del lavoro forza dovuta a tagli al personale o chiuse di impianti nell'industria chimica ha promosso discussioni sul creare un "radar del lavoro qualificato" per proteggere e riallocare dipendenti minacciati, in linea con il dovere di pace nei controversi del lavoro.

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