Un détective tué par balle - Weil, le ministre-président, justifie l'augmentation des salaires.
Durant l'enquête sur l'augmentation de salaire de l'employée de Mme Weil, son membre de staff important, le Ministre-Président de Basse-Saxe, Stephan Weil (SPD), a défendu sa décision mais a admis des faiblesses dans son application. Il a avoué la nécessité de bonnes rémunérations et est d'avis que c'est tout à fait normal, a déclaré-t-il lors de sa témoignage à la réunion du Landtag de Hanovre le jeudi dernier. Les longs délais et les temps de traitement pour les augmentations de salaire l'ont surpris dans ce cas particulier, ce qui l'a poussé à apporter des améliorations au système.
D'un point de vue de la conception et de la séquence temporelle, le chef de gouvernement a reconnu des erreurs. Cela a abouti à des accusations selon lesquelles le système était modifié pour intérêts particuliers plutôt qu'aux intérêts généraux. Pendant la révision, Weil a déclaré, choses aurait pu être différentes. "Je ne peux pas le corriger maintenant," a-t-il dit. "Nous avons découvert un problème structurel à travers ce cas-là." Weil l'a également confirmé à travers une enquête sur la gestion de situations similaires dans d'autres États fédéraux.
Il y a presque deux mois que le comité d'enquête a commencé son travail, examinant si l'augmentation de salaire de la demandeuse de Weil était légitime. L'opposition CDU la considère comme un "scandale salarial", citant les changements dans la pratique administrative établie pendant longtemps pour une seule personne. La Chancellerie d'État avait déjà rejeté plusieurs fois l'affirmation selon laquelle l'augmentation de salaire était illégale.
Selon la Chancellerie d'État, le salaire du fonctionnaire de haut rang de Weil a augmenté de 1 886 € brut par mois après la fin de la période d'essai, ce qui fait environ 22 600 € par an. L'employé a travaillé pour la Chancellerie d'État depuis février 2023 et reste dans le rôle, recevant le salaire plus élevé. Weil considère la nouvelle règle comme une amélioration générale du système plutôt qu'une décision pour une personne.
En raison du développement démographique et des conditions du marché du travail, le service public est de plus en plus en conflit avec le marché libre pour les professionnels qualifiés, selon Weil. Par conséquent, il a affirmé que les personnes possédant un diplôme de la deuxième voie de formation ne devraient pas être discriminées en matière de salaire. De plus, Weil a justifié sa décision de recrutement et la promotion ultérieure comme une décision personnelle. Selon lui, c'est un poste de travail qui exige un niveau de confiance unique.
En relation à l'augmentation de salaire importante de l'employée de Weil, le Parquet public de Hanovre enquête pour des soupçons de détournement de fonds. L'enquête a été lancée à la fin de mai contre des personnes non identifiées.
Pour le comité d'enquête, l'opposition CDU perçoit ses idées justifiées par une opinion juridique soumise. Ils exigent le renvoi du chef de la Chancellerie, Jörg Mielke. Cependant, la Chancellerie d'État a récemment présenté une autre opinion juridique destinée à confirmer l'engagement et la promotion conformément aux normes juridiques. La longue interrogation du Ministre-Président le jeudi a plongé dans le domaine du droit civil et des salaires non tarifaires dans le secteur public.
L'opposition CDU perçoit une injustice dans cette situation. "La justification selon laquelle c'est à propos d'augmenter l'attrait est une histoire de fées racontée à nous pendant des semaines et des mois", a déclaré le chef du groupe parlementaire CDU, Carina Hermann. Cependant, pour le SPD, il est évident que Weil a efficacement démontré que cela concernait une réponse aux changements démographiques. "C'était la motivation, nous sommes justifiés", a déclaré le chef du groupe parlementaire SPD, Wiard Siebels.
