Tarifs obligatoires - Südwestmetall critique les syndicats pour leurs revendications
Le chef de la fédération patronale Südwestmetall, Joachim Schulz, a critiqué les représentants des travailleurs pour avoir compté sur l'aide du législateur en matière de conventions collectives. "Les syndicats se rendent la tâche beaucoup trop facile en appelant le législateur pour qu'il augmente les conventions collectives par des mesures coercitives", a fait savoir Schulz à l'agence de presse allemande à Stuttgart.
Kai Burmeister,le président de la DGB du Land, a récemment accusé les employeurs d'échapper aux conventions collectives et de ne pas les respecter. Burmeister a demandé au gouvernement du Land de mettre en œuvre la réforme de la loi sur le respect des conventions collectives et des salaires minimums prévue dans l'accord de coalition. Les conventions collectives régionales devraient devenir la référence pour les marchés publics. En outre, la DGB a demandé que les marchés publics et les subventions ne soient généralement attribués qu'aux entreprises qui appliquent les conventions collectives.
"Un signal d'alarme"
Selon le chef de Südwestmetall, la baisse significative des conventions collectives au cours des dernières décennies n'est pas satisfaisante pour les deux parties, syndicats et employeurs. "Elle constitue un signal d'alarme", a déclaré Schulz.
Le terme valorisant de "fuite des conventions collectives" donne cependant une fausse image, selon Schulz. En Allemagne, il n'y a pas d'obligation de se soumettre à une convention collective. Les partenaires sociaux devraient se concentrer sur l'élaboration de conventions collectives de manière à ce qu'elles soient avantageuses pour les deux parties. Il faudrait par exemple éviter ou supprimer les réglementations qui entraînent des dépenses considérables lors de leur mise en œuvre dans les entreprises.
Ces dernières années, les syndicats ont souvent imposé des règles qui sont certes attrayantes pour les travailleurs, mais que de plus en plus d'employeurs considèrent comme désavantageuses. Cela conduit les employeurs à renoncer à l'adhésion à une convention collective, comme l'a déclaré M. Schulz.
"Une résistance émotionnelle des entrepreneurs"
"Lorsque, dans certains cas, des responsables syndicaux interviennent dans les entreprises pour attiser les conflits, cela déclenche souvent une résistance émotionnelle des entrepreneurs", a déclaré Schulz. Malheureusement, les nombreux avantages d'une convention collective sont relégués au second plan.
Selon les données de l'association patronale, l'industrie métallurgique et électrique du Bade-Wurtemberg emploie actuellement environ 525.000 personnes dans près de 700 entreprises conventionnées. Le taux d'adhésion aux conventions collectives est donc d'environ 55 pour cent - ce qui est loin des sommets atteints dans les années 70 avec plus de 80 pour cent.
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Source: www.stern.de
