Marché du travail - Seuls 44 % des entreprises employent des personnes handicapées
Dans la Thuringie, moins de la moitié des employeurs** relevants ont rempli leur obligation légale d'engager des personnes handicapées. Selon les dernières données de la Direction régionale de l'Agence fédérale du travail, ce taux d'adhésion, appelé ici, était de 44% en 2022. Il était de 44,7% en 2021.
Les employeurs qui ne remplissent pas ou partiellement leur obligation d'embauche doivent verser une redevance de compensation aux Bureaux d'intégration. La redevance est indexée selon la taille de l'entreprise et le taux d'embauche et s'élevait entre 140 Euros et 360 Euros par mois en 2022. La redevance vise à créer un équilibre financier pour des coûts supplémentaires potentiels lors de l'engagement de travailleurs handicapés.
Augmentation des redevances de compensation
Avec la Loi sur le marché du travail inclusif, une redevance de compensation plus élevée a été introduite pour ces employeurs qui ne remplissent pas leurs obligations d'embauche à compter du 1er janvier 2024. Pour ces employeurs, la redevance de compensation peut atteindre jusqu'à 720 Euros par mois en fonction de la taille de l'entreprise. Les nouveaux taux indexés entreront en vigueur en 2025. Les entreprises qui employent des personnes handicapées ou équivalentes en 2024 verront une réduction correspondante de la redevance de compensation.
Selon les rapports, il y avait environ 24 500 personnes handicapées assurées socialement et employées en Thuringie en 2022. Presque 80% des personnes handicapées employées travaillaient à 45 ans ou plus. La plupart travaillaient dans l'industrie manufacturière, l'administration publique ou les secteurs sociaux et de la santé.
Importance grandissante de l'inclusion
La promotion de l'intégration des personnes handicapées dans le travail deviendra de plus en plus importante en raison du développement démographique, a déclaré Markus Behrens, Président du Conseil d'administration de la Direction régionale Saxony-Anhalt-Thuringia. Pour réduire les préjugés, il est crucial que les entreprises reçoivent un appui. Par exemple, il existe une gamme large d'instruments de soutien, allant des formations professionnelles aux subventions salariales et à l'équipement technique.
- Malgré le fait que moins de la moitié des entreprises de Thuringie ont rempli leur obligation légale d'engager des personnes handicapées, il y avait environ 24 500 personnes handicapées assurées socialement et employées dans la région en 2022.
- La redevance d'employeur pour ne pas remplir ses obligations envers les travailleurs handicapés a connu une hausse significative en Thuringie, avec la redevance pouvant atteindre jusqu'à 720 Euros par mois pour les entreprises non conformes, d'après la nouvelle Loi sur le marché du travail inclusif.
- Pour encourager l'intégration de personnes handicapées sur le marché du travail, des instruments de soutien sont disponibles pour les entreprises en Thuringie, telles que des formations professionnelles, des subventions salariales et de l'équipement technique, comme le souligne Markus Behrens, Président du Conseil d'administration de la Direction régionale Saxony-Anhalt-Thuringia.
