Plus et plus d'employés de la Banque centrale européenne souffrent de dépenses physiques et mentales.
Plus et plus d'employés de la Banque centrale européenne (ECB) sont rapportés souffrir de fatigue physique et mentale, d'après une étude. Le pourcentage de personnels signalant un épuisement mental a augmenté de 33,2% en 2021 à 38,9% cette année, d'après une étude commandée par les représentants des personnels de l'ECB et obtenue par l'agence de presse AFP le jeudi. L'étude a également révélé que la proportion de personnels ayant des pensées suicidaires s'est élevée.
Le taux de personnels atteints d'épuisement était supposément plus faible à 29,7% en 2016, selon une étude menée par le cabinet de conseil Psy@work, qui a interrogé plus de 1600 des quelque 5100 personnels de l'ECB. 146 ou 9,1% ont déclaré avoir des pensées suicidaires, contre 6,0% trois ans auparavant.
Les auteurs de l'étude ont présenté 16 déclarations aux employés pour qu'ils s'y accordent ou non. Ces déclarations portaient sur la pression de travail, l'épuisement émotionnel et les engagements professionnels. Le taux de personnels surchargés ou atteints d'épuisement dans l'étude de l'ECB était supérieur à celui des études comparables, où le taux s'élevait à 28%, selon Psy@work.
Les auteurs de l'étude ont également noté que "des plans de carrière médiocres ou manquants" étaient fréquemment une cause de perte de motivation parmi les personnels. Carlos Bowles du syndicat IPSO a appelé la direction de faire face aux causes de la stress psychologique des personnels, exhortant la présidente de l'ECB Christine Lagarde à agir. Les personnels ont reproché un fardeau de travail excessif, des perspectives professionnelles médiocres et des harcèlements.
"Nous prenons très au sérieux la santé et le bien-être de notre personnel", a répondu la Banque centrale européenne à l'enquête de l'AFP. La banque a déjà pris des actions et prévoit traiter des questions telles que le fardeau de travail et les opportunités professionnelles.
La pression permanente de travail et l'épuisement émotionnel éprouvés par les employés de l'EZB peuvent toujours contribuer à des taux élevés de brûle-bourse et de pensées suicidaires, comme le souligne l'étude. Reconnaissant ce problème, Carlos Bowles d'IPSO a appelé la présidente de l'ECB Christine Lagarde à mettre en œuvre des changements pour améliorer les perspectives professionnelles et soulager le fardeau de travail des employés.
