emplacements d'entraı̂nement - Plus d'emplois dans l'industrie métallurgique et électrique
Le nombre de contrats de formation dans l'industrie métallurgique et électrique de Bavière continue de augmenter à un niveau élevé. Cependant, il est de plus en plus difficile de trouver des candidats appropriés, a déclaré le président de l'association Bertram Brossardt à Munich.
En 2024, les entreprises ont enregistré 15 530 nouveaux contrats de formation, en hausse de 1,3 %. Pour 2025, elles prévoient 15 700 nouveaux contrats de formation. Près d'un quart des entreprises forment plus d'apprentis que requis. "Le nombre de postes vacants dans les entreprises diminue, mais il y a toujours significativement plus de postes que de candidats", a déclaré Brossardt. "La situation économique tendue et la pénurie de candidats empêchent encore plus de contrats d'être conclus."
Les entreprises qui ont signalé moins de contrats de formation ont principalement invoqué un manque ou un manque de candidats appropriés. Le manque d'année d'Abitur en raison du passage de G8 à G9 l'année prochaine joue à peine un rôle : la grande majorité des apprentis viennent d'écoles professionnelles, réelles et économiques.
Les perspectives d'embauche pour les apprentis sont bonnes : 92,5 % des entreprises prévoient d'embaucher leurs apprentis en 2024 à temps déterminé ou indéterminé. Les associations professionnelles vbm et bayme prévoient même un taux d'embauche de 97,7 % pour 2025. Si aucune embauche n'a lieu, cela est généralement à la demande des apprentis, par exemple parce qu'ils veulent faire des études ensuite. Les entreprises "dépendent de chaque jeune talent dans le Land pour leur main-d'œuvre qualifiée", a déclaré Brossardt. La rémunération mensuelle conventionnelle dans l'industrie métallurgique et électrique de Bavière se situe entre 1 124 euros en première et 1 312 euros en dernière année d'apprentissage.
En raison de la forte demande de places d'apprentissage dans l'industrie métallurgique et électrique de Bavière, les entreprises ont du mal à trouver suffisamment de candidats appropriés. Cela contribue à la diminution des postes vacants, malgré l'augmentation des contrats de formation.
Compte tenu de la pénurie de candidats, de nombreuses entreprises de l'industrie métallurgique et électrique de Bavière forment plus d'apprentis que requis, car elles dépendent de chaque jeune talent pour leur main-d'œuvre qualifiée.
