Madsen : Nous avons besoin de jusqu'à 13.000 professionnels par an
D'ici 2035, les experts estiment que le Schleswig-Holstein aura besoin de 180.000 travailleurs qualifiés supplémentaires. Actuellement, seules 2 200 personnes en provenance de pays tiers prennent un emploi dans le cadre de la procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés, a déclaré le ministre du Travail Claus Ruhe Madsen (CDU) à l'agence de presse allemande. "Mais pour combler notre déficit, nous avons besoin d'une immigration annuelle nette comprise entre 10.000 et 13.000 personnes qualifiées". Il espère une amélioration grâce à la nouvelle loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée.
Celle-ci est déjà entrée progressivement en vigueur. La nouveauté est l'introduction de ce que l'on appelle une carte des opportunités basée sur un système de points. Les connaissances linguistiques, l'expérience professionnelle, l'âge et le lien avec l'Allemagne font partie des critères de sélection des immigrés désireux de travailler et qui choisissent cette voie. Les travailleurs qualifiés étrangers devront à l'avenir atteindre un salaire minimum d'environ 43.800 euros, au lieu des 58.400 euros bruts par an qu'ils percevaient auparavant.
Les demandeurs d'asile qui sont arrivés avant le 29 mars 2023 et qui ont une qualification et une offre d'emploi doivent - s'ils retirent leur demande d'asile - pouvoir demander un permis de séjour en tant que travailleur qualifié. Jusqu'à présent, il fallait pour cela d'abord quitter le pays et ensuite demander un visa de travail depuis l'étranger.
"La nouvelle loi sur l'immigration peut atténuer le manque de personnel qualifié dans le Nord", a déclaré Madsen. Il mise surtout sur l'introduction du changement de branche pour toutes les professions dites non réglementées. "Pour les entreprises du Schleswig-Holstein, cela signifie qu'elles pourront embaucher des professionnels internationaux ayant suivi une formation professionnelle dans leur pays d'origine, même pour des activités qui ne correspondent pas au métier qu'ils ont appris". De cette manière, les employeurs disposeront à l'avenir d'une marge de manœuvre beaucoup plus importante lors du recrutement. Par exemple, un spécialiste étranger en gestion de bureau pourrait à l'avenir également travailler dans la logistique.
Le ministre espère également des changements pour les chauffeurs professionnels des pays tiers. Leur procédure d'entrée sera plus simple, a déclaré Madsen. "À l'avenir, l'employeur pourra décider si les connaissances en allemand sont suffisantes pour l'emploi".
Selon Madsen, il est toutefois nécessaire d'apporter des améliorations aux réglementations concernant les Balkans occidentaux et les emplois de courte durée. Cela permettrait de réduire les pénuries saisonnières de personnel dans les secteurs de l'agriculture et de la gastronomie, importants pour le Schleswig-Holstein. L'État fédéral doit veiller à la sécurité des procédures lors de la mise en œuvre de la loi. "Pour cela, il faut augmenter les ressources en personnel dans les services des visas et des étrangers afin de réduire rapidement l'embouteillage actuel dans le traitement des dossiers".
Source: www.dpa.com
